رابطه مدیریت مشارکتی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه های شهر تهران

کمال باقری¹ سمیه رحیمی²

1) دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی و مدرس دانشگاه فرهنگیان فارس(مرکز آموزش عالی شهید مطهری شیراز)
2) کارشناس ارشد مدیریت آموزشی

کد IOI مقاله : XYAC-ZCBAG
محل انتشار : سومین کنفرانس بین‌المللی پژوهش‌های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(3meaconf.com)
چکیده :
    هدف ازتحقیق حاضر تبيين رابطه مديريت مشاركتي و عدالت سازماني با تعهد سازماني مدیران و کارکنان نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه های شهر تهران بوده كه با روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي انجام گرديد. جامعه آماري اين تحقیق شامل 256 نفر از کارکنان نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه های شهر تهران بوده که 166 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گيري تصادفی ساده انتخاب شدند . جهت جمع آوري اطلاعات و داده ها از سه پرسش نامه تعهد سازمانی ، عدالت سازماني و مديريت مشاركتي استفاده گرديد . جهت تجزيه و تحليل داده ها در سطح امار توصيفي از ميانگين، انحراف معيار و در سطح آمار استنباطي از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون استفاده شده است نتايج تجزيه و تحليل آماری نشان داد كه بين مديريت مشاركتي و عدالت سازماني با تعهد سازماني رابطه مثبت معنا داري وجود دارد. بين ابعاد مديريت مشاركتي ( ارتباطات، تصميم گيري، رهبر، ساختار و كنترل) با تعهد سازماني رابطه مثبت معنا داري وجود دارد. بين ابعاد عدالت سازماني با تعهد سازماني رابطه معنا داري وجود دارد. از بين ابعاد مديريت مشاركتي ارتباطات و ساختارقدرت پیش بینی قوی تری برای تعهد سازمانی دارند. و از بين مؤلفه هاي عدالت سازماني، عدالت توزيعي و تعاملي قدرت پیش بینی قوی تری برای تعهد سازمانی دارند.ومدیریت مشارکتی و عدالت سازمانی توانایی پیش بینی تعهد سازمانی رادارند.

کلمات کلیدی : مديريت مشاركتي عدالت سازماني تعهد سازمانی