بررسي موانع استقرار سازمانهاي مبتني بر توانمندي و ارائه راه کارهايي براي ايجاد آن (مطالعه موردي در سازمانهاي بخش دولتي شهرکرد)

علیرضا شیروانی¹ زهره اسماعیل زاده² پرستو احمدی³

1) دانشیار، مدیر گروه (فوق لیسانس مدیریت دولتی و دکتری) و عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
2) استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر
3) دانشجوی دکتری مدیریت

کد IOI مقاله : XYHC-BEFCZ
محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(4meaconf.com)
چکیده :
    عدم استفاده‌ی صحیح و مناسب از منابع فکری، توانایی‌های ذهنی و ظرفیت‌های بالقوه منابع انسانی امروزه یکی از چالش برانگیزترین معضلات گریبان‌گیر سازمان‌های حاضر علی‌الخصوص مدیران و رهبران آن‌ها می‌باشد . اگر چه، سال‌های متمادی توانمندسازی کارکنان و استقرار سازمان‌های مبتنی بر توانمندی توسط صاحب نظران مدیریت به عنوان یک راهبرد موثر در جهت بهبود عملکرد ، بهسازی و توسعه‌ی منابع انسانی معرفی شده اما در مسیر استقرار آن سازمان‌ها با موانع و مشکلات عظیمی مواجه هستند. مقاله پژوهشی حاضر به بررسی موانع استقرار سازمان‌های مبتنی بر توانمندی و ارائه راه کارهایی برای ایجاد آن می‌پردازد. هدف از این پژوهش شناسایی موانع بر سر راه توانمند ساختن سازمان‌ها و هم چنین اولویت‌بندی این موانع و تاثیر و اهمیت هر دسته از این موانع در سازمان‌های بخش دولتی می‌باشد. روش انجام این پژوهش توصیفی- پیمایشی و از شاخه میدانی است و ابزار جمع‌آوری اطلاعات داده‌های آن آمیزه‌ای از ابزار کتابخانه‌ای و میدانی است، برای دستیابی ادبیات تحقیق و پیشینه آن از پایگاه‌های علمی اینترنت، کتب و مجلات لاتین و فارسی استفاده شده و در بخش مطالعات میدانی از پرسشنامه استفاده شده‌است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌های مربوط به پرسشنامه کارکنان نشان می دهد که هر سه سوال پژوهش در سطح اطمینان قابل قبولی رد می‌شوند یعنی بیشتر افراد جامعه معتقدند که نظام گزینش منابع انسانی و نظام مدیریت عملکرد و نظام گسترش حرفه‌ای در سازمان‌های بخش دولتی، هیچ کدام بر پایه توانمندی‌ها ایجاد نشده‌است و هم چنین نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌های مربوط به پرسشنامه مدیران نیز حاکی از حاکم بودن خرد سنتی در دیدگاه مدیران با میانگین نمره 3/93 می باشد و در بررسی ارتباط بین نمره مدیران و نظرات کارکنان نتایج نشان می‌دهد که بین دیدگاه مدیران و نظر کارکنانشان ارتباط معنی داری وجود‌ندارد.

کلمات کلیدی : مديريت منابع‌انساني توانمندسازي نظام گزينش منابع انساني نظام گسترش حرفه‌اي نظام مديريت عملکرد