شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر ارتقاء کارایی و بهره‌وری حسابداران (مطالعه موردی: دستگاه¬های اجرائی استان کهگیلویه و بویراحمد)

اسماء صفری سروک¹ اسماعیل شمس الدینی²

1) گروه مدیریت ، واحد یاسوج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، یاسوج ، ایران
2) گروه مدیریت ، واحد یاسوج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، یاسوج ، ایران

محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(4meaconf.com)
چکیده :
هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل مؤثر بر ارتقاء کارایی و بهره‌وری حسابداران دستگاه‌های اجرایی استان کهگیلویه و بویراحمد بوده است. این پژوهش بر اساس هدف كاربردي، ازنظر ماهيت و روش تحقيق، توصیفی، ازنظر زمانی مقطعی است. در این تحقیق با توجه به اینکه حجم جامعه موردمطالعه 563 نفر می‌باشد برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که حجم نمونه 228 نفر انتخاب شد. از نمونه‌گیری در دسترس استفاده شد. ابزار مورداستفاده در این پژوهش، پرسشنامه بود که در یک مطالعه مقدماتی روایی و پایایی این پرسشنامه‌ها به اثبات رسیده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش، روش‌های آماری توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، میانه، مد، آزمون تی تک نمونه‌ای به کار رفته است. داده‌پردازی نیز با استفاده از نرم‌افزار SPSS وExpertChoice انجام شد. نتایج نشان داد که متغیرهای آموزش و بازخورد، انگیزه، حمایت سازمانی بر بهره‌وری حسابداران دستگاه‌های اجرایی استان کهگیلویه و به بویراحمد مؤثر است، و متغیرهای عوامل شغلی، عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل محیطی بر ارتقاء کارایی حسابداران دستگاه¬های اجرایی استان کهگیلویه و بویراحمد مؤثر است. از بین همه عوامل بررسی شده در تحلیل AHP، عوامل فردی بیشترین اهمیت را در ارتقاء کارایی حسابداران دستگاه¬های اجرایی استان کهگیلویه و بویراحمد داشت و عامل عوامل سازمانی دارای کمترین اهمیت می¬باشد و عوامل فردی بیشترین اهمیت را در ارتقاء کارایی حسابداران دستگاه¬های اجرایی استان کهگیلویه و بویراحمد دارد و عامل عوامل سازمانی دارای کمترین اهمیت می¬باشد.
کلمات کلیدی : کارایی عوامل شغلی عوامل سازمانی بهره¬وری.