شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر ارتقاء کارایی و بهره‌وری حسابداران (مطالعه موردی: دستگاه¬های اجرائی استان کهگیلویه و بویراحمد)

اسماء صفری سروک¹ اسماعیل شمس الدینی²

چکیده :
هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل مؤثر بر ارتقاء کارایی و بهره‌وری حسابداران دستگاه‌های اجرایی استان کهگیلویه و بویراحمد بوده است. این پژوهش بر اساس هدف كاربردي، ازنظر ماهيت و روش تحقيق، توصیفی، ازنظر زمانی مقطعی است. در این تحقیق با توجه به اینکه حجم جامعه موردمطالعه 563 نفر می‌باشد برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که حجم نمونه 228 نفر انتخاب شد. از نمونه‌گیری در دسترس استفاده شد. ابزار مورداستفاده در این پژوهش، پرسشنامه بود که در یک مطالعه مقدماتی روایی و پایایی این پرسشنامه‌ها به اثبات رسیده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش، روش‌های آماری توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، میانه، مد، آزمون تی تک نمونه‌ای به کار رفته است. داده‌پردازی نیز با استفاده از نرم‌افزار SPSS وExpertChoice انجام شد. نتایج نشان داد که متغیرهای آموزش و بازخورد، انگیزه، حمایت سازمانی بر بهره‌وری حسابداران دستگاه‌های اجرایی استان کهگیلویه و به بویراحمد مؤثر است، و متغیرهای عوامل شغلی، عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل محیطی بر ارتقاء کارایی حسابداران دستگاه¬های اجرایی استان کهگیلویه و بویراحمد مؤثر است. از بین همه عوامل بررسی شده در تحلیل AHP، عوامل فردی بیشترین اهمیت را در ارتقاء کارایی حسابداران دستگاه¬های اجرایی استان کهگیلویه و بویراحمد داشت و عامل عوامل سازمانی دارای کمترین اهمیت می¬باشد و عوامل فردی بیشترین اهمیت را در ارتقاء کارایی حسابداران دستگاه¬های اجرایی استان کهگیلویه و بویراحمد دارد و عامل عوامل سازمانی دارای کمترین اهمیت می¬باشد.

کلمات کلیدی : کارایی عوامل شغلی عوامل سازمانی بهره¬وری

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت مالی
محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : 4meaconf.com
کد IOI مقاله : XYHC-BEGFZ
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYHC-BEGFZ
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XYHC-BEGFZ

سایر مقالات ارائه دهنده

1. مسئولیت پذیری اجتماعی
2. بررسی تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی بر مزیت رقابتی در تنوع محصولات شرکت (مطالعه موردی: واحد بازاریابی مجتمع پارس جنوبی عسلویه)
3. بررسی تاثیر اخلاق رهبری و رهبری آزادمنش بر تعهد عاطفی کارکنان در بین کارکنان اداره پست استان خوزستان
4. تعهد عاطفی
5. سنجش جهندگی سازمانی در سازمانهای دولتی مورد مطالعه: ادارات کل استان کهگیلویه و بویراحمد
6. تأثیر موانع رفتاری بر توانمندسازی منابع انسانی در راستای تحول سازمانی (مطالعه موردی:شرکت بهره برداری نفت و گازآغاجاری)
7. توانمندسازی منابع انسانی
8. بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و یکپارچگی زنجیره تأمین در بین نمایندگی‌های شرکت سایپا ایران
9. یکپارچگی زنجیره تأمین
10. شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر ارتقاء کارایی و بهره‌وری حسابداران (مطالعه موردی: دستگاه¬های اجرائی استان کهگیلویه و بویراحمد)
11. بهره وری
12. اثربخشی مهارت‌های بازاریابی و پاسخگویی به بازار در عملکرد بازاریابی شرکت های صادرکننده بازارهای نوظهور در بازارهای پیشرفته با نقش تعدیل کننده شدت رقابتی

سایر مقالات محل انتشار

1. Relationship of simple and multiple between communication skills and organizational climate with organizational commitment of employee grain and Commerce in Khuzestan province
2. Prioritize the barriers of performance-based budgeting in Kerman universities
3. رابطه بین عملکرد شرکت، پاداش مدیران اجرایی و نوسانات حجم سرمایه گذاری انجام شده در شرکت های پذیرفته شده در بورس و اوراق بهادار تهران
4. The effective implementation of the Balanced Scorecard four indices on the basis of the decision making in TAPSIS model
5. مدلسازی سیستم مدیریت و ارزیابی عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت شهراد کارتن)
6. بررسي وضعيت كاركردي با رويكرد‌ مهندسي‌مجدد(مورد مطالعه شركت سيمان دورود)
7. شناسایی مولفه های موثر بر انگیزش کارکنان در شرکت های پروژه محور با استفاده از مدل تصمیم گیری چند معیاره
8. بررسی معیارهای متعارف شناسایی گروه هدف در پرداخت یارانه های نقدی
9. شناسایی تأثیر انجام حسابرسی عملکرد مدیریت بر کارایی مدیران واحدهای اقتصادی
10. اولویت بندی زمینه های سرمایه گذاری در بخش صنعت، معدن و تجارت استان تهران با استفاده از روش تاپسیس فازی
11. سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی
12. بررسی تاثیر عدالت سازمانی و جو اخلاقی بر درک استرس شغلی (مطالعه موردی: معلمان ناحیه دو آموزش و پرورش شهر اراک)
13. دسته بندی حوزه های مطالعات آینده و تبیین ارتباط آینده پژوهی و پساآینده پژوهی با مدیریت و رهبری
14. Identification and ranking of customer needs and technical requirements using a combination of quality function deployment model and fuzzy analytic hierarchy process in the dairy industry
15. شناسایی عوامل تشکیل دهنده الگوی مدیریت ایرانی بر مبنای آموزه های فرهنگی کوروش کبیر