بهره وری

اسماء صفری سروک¹ اسماعیل شمس الدینی²

چکیده :
بدون تردید شرط بقاء و تداوم حیات هر سازمانی در دنیای پررقابت کنونی ارتقاء بهره‌وری است و این امر نیز مستلزم رعایت اصول و شیوه‌های صحیح و علمی انجام کارها است که سازمان‌ها در محیط رقابتی محکوم‌به تمرکز و اجرای بهره‌وری می‌باشند شاید نتوان برای رسیدن به بهره‌وری سقف مشخصی را در نظر گرفت و لیکن آنچه در این میان برای ما اهمیت دارد رسیدن به نقطه بهینگی در انجام امور و وظایف سازمانی است. از آنجا که از میان عوامل تولید (کالا و خدمات) عامل نیروی انسانی بر خلاف سایر منابع سازمانی از مهم‌ترین اهرم اصلی در افزایش یا کاهش بهره‌وری سازمانی می‌باشد از جایگاه ویژه‌ای برخوردار بوده و باید توجه خاصی به آن مبذول داشت. ازآنجاکه بهره‌وری تابعي است از عوامل بسيار زياد و اين عوامل با توجه به ماهيت، رسالت، فعاليت و عمليات از سازماني به سازمان ديگر متفاوت است و همچنين ميزان تأثير و اهميت اين عوامل بر بهره‌وری سازمان‌های مختلف يكسان نيست و نيز شاخص‌های بهره‌وری در نيروي انساني از يك حرفه به حرفه ديگر نيز متغيرند چراکه افراد با دیدگاه‌های متفاوت اقدام به انتخاب مشاغل می‌نمایند ازاین‌رو براي سازمان‌ها امکان‌پذیر نيست كه در تمام زمینه‌ها و جنبه‌های تأثیرگذار وارد شوند. از طرف ديگر فاکتورهای متفاوتي نيز وجود دارد كه بر عملكرد نيروي انساني اثرگذار بوده و بررسي و شناخت اين فاكتورها می‌تواند كمك مؤثري به بهبود عملكرد منابع انساني و نيز بهبود فعالیت‌ها و در نتيجه اهداف سازماني داشته باشد.

کلمات کلیدی : بهره‌وری ارتقاء بهره‌وری مفهوم بهره‌وری

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت مالی
محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : 4meaconf.com
کد IOI مقاله : XYHC-BEGFA
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYHC-BEGFA
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XYHC-BEGFA

سایر مقالات ارائه دهنده

1. مسئولیت پذیری اجتماعی
2. بررسی تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی بر مزیت رقابتی در تنوع محصولات شرکت (مطالعه موردی: واحد بازاریابی مجتمع پارس جنوبی عسلویه)
3. بررسی تاثیر اخلاق رهبری و رهبری آزادمنش بر تعهد عاطفی کارکنان در بین کارکنان اداره پست استان خوزستان
4. تعهد عاطفی
5. سنجش جهندگی سازمانی در سازمانهای دولتی مورد مطالعه: ادارات کل استان کهگیلویه و بویراحمد
6. تأثیر موانع رفتاری بر توانمندسازی منابع انسانی در راستای تحول سازمانی (مطالعه موردی:شرکت بهره برداری نفت و گازآغاجاری)
7. توانمندسازی منابع انسانی
8. بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و یکپارچگی زنجیره تأمین در بین نمایندگی‌های شرکت سایپا ایران
9. یکپارچگی زنجیره تأمین
10. شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر ارتقاء کارایی و بهره‌وری حسابداران (مطالعه موردی: دستگاه¬های اجرائی استان کهگیلویه و بویراحمد)
11. بهره وری
12. اثربخشی مهارت‌های بازاریابی و پاسخگویی به بازار در عملکرد بازاریابی شرکت های صادرکننده بازارهای نوظهور در بازارهای پیشرفته با نقش تعدیل کننده شدت رقابتی

سایر مقالات محل انتشار

1. Relationship of simple and multiple between communication skills and organizational climate with organizational commitment of employee grain and Commerce in Khuzestan province
2. Prioritize the barriers of performance-based budgeting in Kerman universities
3. رابطه بین عملکرد شرکت، پاداش مدیران اجرایی و نوسانات حجم سرمایه گذاری انجام شده در شرکت های پذیرفته شده در بورس و اوراق بهادار تهران
4. The effective implementation of the Balanced Scorecard four indices on the basis of the decision making in TAPSIS model
5. مدلسازی سیستم مدیریت و ارزیابی عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت شهراد کارتن)
6. بررسي وضعيت كاركردي با رويكرد‌ مهندسي‌مجدد(مورد مطالعه شركت سيمان دورود)
7. شناسایی مولفه های موثر بر انگیزش کارکنان در شرکت های پروژه محور با استفاده از مدل تصمیم گیری چند معیاره
8. بررسی معیارهای متعارف شناسایی گروه هدف در پرداخت یارانه های نقدی
9. شناسایی تأثیر انجام حسابرسی عملکرد مدیریت بر کارایی مدیران واحدهای اقتصادی
10. اولویت بندی زمینه های سرمایه گذاری در بخش صنعت، معدن و تجارت استان تهران با استفاده از روش تاپسیس فازی
11. سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی
12. بررسی تاثیر عدالت سازمانی و جو اخلاقی بر درک استرس شغلی (مطالعه موردی: معلمان ناحیه دو آموزش و پرورش شهر اراک)
13. دسته بندی حوزه های مطالعات آینده و تبیین ارتباط آینده پژوهی و پساآینده پژوهی با مدیریت و رهبری
14. Identification and ranking of customer needs and technical requirements using a combination of quality function deployment model and fuzzy analytic hierarchy process in the dairy industry
15. شناسایی عوامل تشکیل دهنده الگوی مدیریت ایرانی بر مبنای آموزه های فرهنگی کوروش کبیر