پیام رسان بله
جستجو
تعهد عاطفی
رضا سروری راد1 موسی مجتبایی2
چکیده :
در سازمان هاي هزاره جديد تأکیدهاي فراواني بر دارايي¬هاي ناملموس نظير نام تجاري، نوآوري، خلاقيت، كارآفريني و سرمايه¬هاي دانشي مي‌شود. اين منابع كليدي قادر هستند سازمان را صرفنظر از صنعت مربوطه، به عنوان يك سازمان ايده آل مطرح كنند. چنين سازمان‌هايي بر افراد متمركز هستند و صرفاً پس از آنكه افراد مناسب را در جايگاه‌هاي مناسب قرار دادند در جهت پيش گرفتن از رقباي خود گام بر مي‌دارند. در دنیای امروزی، تنها رهبران با هوش اخلاقی بالا می‌توانند در سازمان، اعتماد وتعهد ایجاد کنند که مبنایی برای تجارت گسترده و درست است. تجارب مدیران تجاری در آمریکا، ژاپن و بسیاری از موسسات خصوصی و شرکتهای کارآفرینی، نشان داده است که رفتار اخلاقی تنها انجام درست کار نیست، بلکه انجام کار درست است. تعهد در سازمان به انواع مختلف نظیر، تعهد مکتبی، تعهد ملی، تعهد خو یشتن مدارانه، تعهد گروهی و تعهد سازمانی تقسیم می‌شود. اگر يك فرد سطح تعهد بالايي داشته باشد اما در قبال آن پاداش مورد انتظارش را دريافت نكند احتمال باقي ماندن در تعهد پيشين او كاهش مي‌يابد. تجانس بين پاداش‌هاي كار (پاداش‌هاي سازماني و اجتماعي ) و ارزش‌هاي كار منجر به تعهد سازماني بيشتر مي‌گردد.
کلمات کلیدی : تعهد عاطفی مفهوم تعهد تعهدسازماني
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت عمومی
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : icmeh.org
کد IOI مقاله : XYCH-AEDCA
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYCH-AEDCA
نمایش چکیده انگلیسی
: https://isnac.ir/SA/XYCH-AEDCA
سایر مقالات ارائه دهنده
- مسئولیت پذیری اجتماعی
- بررسی تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی بر مزیت رقابتی در تنوع محصولات شرکت (مطالعه موردی: واحد بازاریابی مجتمع پارس جنوبی عسلویه)
- بررسی تاثیر اخلاق رهبری و رهبری آزادمنش بر تعهد عاطفی کارکنان در بین کارکنان اداره پست استان خوزستان
- تعهد عاطفی
- سنجش جهندگی سازمانی در سازمانهای دولتی مورد مطالعه: ادارات کل استان کهگیلویه و بویراحمد
- تأثیر موانع رفتاری بر توانمندسازی منابع انسانی در راستای تحول سازمانی (مطالعه موردی:شرکت بهره برداری نفت و گازآغاجاری)
- توانمندسازی منابع انسانی
- بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و یکپارچگی زنجیره تأمین در بین نمایندگی‌های شرکت سایپا ایران
- یکپارچگی زنجیره تأمین
- شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر ارتقاء کارایی و بهره‌وری حسابداران (مطالعه موردی: دستگاه¬های اجرائی استان کهگیلویه و بویراحمد)
- بهره وری
- اثربخشی مهارت‌های بازاریابی و پاسخگویی به بازار در عملکرد بازاریابی شرکت های صادرکننده بازارهای نوظهور در بازارهای پیشرفته با نقش تعدیل کننده شدت رقابتی
سایر مقالات محل انتشار
- تبیین مشکلات مالیات بر ارزش افزوده با روش دلفی و رتبه¬بندی آنها با فرآیند تحلیل رتبه¬ای
- مطالعه عوامل موثر بر رضایت مؤدیان مالیاتی از سیستم مالیات الکترونیکی
- تعیین کننده های سلامت سازمانی در مدرسه: تحلیل مضمون
- مطالعه کودک آزاری از نظر ریز سیستم خانواده و عوامل مرتبط به آن (با تاکید بر مداخلات مددکاری اجتماعی)
- ایجاد نوآوری؛ بهبود و رضايت در سازمان از طریق بکارگیری فناوری اطلاعات در مدیریت مشارکتی
- اولویت بندی عوامل موثر بر کانال های توزیع صنعتی در راستای افزایش تولید و دستیابی به اقتصاد پایدار با استفاده از تحلیل شبکه ای فازی
- تجارت خارجی و الزامات پیوستن به سازمان تجارت جهانی در هزاره سوم
- بررسی رابطه بین دینداری و گرایش به ارتکاب جرم
- بررسی تاثیر جهانی شدن بر تغییر الگوی تغذیه
- بررسی تاثیر تصمیمات ساختار سرمایه مورد انتظار (هدف) بر روی عدم تقارن اطلاعاتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسي تاثير حسابرسي عملكرد بر كارايي فعاليت ها در شهرداري ها (مورد مطالعه مناطق و سازمان هاي تابعه شهرداري كرج)
- پیشگیری از جرایم سازمان یافته; رویکرد اسناد بین المللی و اینترپل
- ارزیابی رابطه بین نرخ رشد دارایی‌ها و نرخ رشد سود انباشته بر نوسانات پیش‌بینی سود شرکت‌ها در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسي رابطة بين کیفیت خدمات و میزان رضایت مشتریان در شرکت مخابرات شهر کرمانشاه با استفاده از مدل سروکوال
- بررسی تأثیر R&D بر دستمزد نیروی کار در صنایع ایران (صنایع با تکنولوژی بالای ایران)