رابطه جامعه پذیری سازمانی و جو سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس

کمال باقری¹ زهره ریاضی² المیرا زمزم³ سمیه رحیمی⁴ لیلا کمانی فرد⁵

1) دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس و مدرس دانشگاه فرهنگیان (مرکز آموزش عالی شهید مطهری شیراز)
2) دکترای مدیریت آموزش عالی و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد سپیدان
3) کارشناس ارشد مدیریت علوم ورزشی و مدرس دانشگاه پیام نور شیراز
4) کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
5) کارشناس ارشد مدیریت آموزشی

کد IOI مقاله : XYHC-BEGGK
محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(4meaconf.com)
چکیده :
    هدف از تحقيق حاضر تبیین رابطه جامعه پذیری سازمانی و جو سازمانی با تعهد سازمانی كاركنان اداره کل ورزش و جوانان فارس بودكه با روش تحقيق توصيفي از نوعي همبستگي انجام گرديد. جامعه آماري اين تحقيق شامل 160 نفر از كاركنان اداره کل ورزش و جوانان فارس بود كه 113 نفر از آن ها با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوري اطلاعات داده ها از سه پرسش نامه جامعه پذیری سازمانی، جو سازمانی و تعهد سازمانی استفاده گرديد. جهت تجزیه و تحليل داده ها در سطح آمار توصيفي از ميانگين و انحراف معيار و در سطح آمار استنباطي از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون به روش همزمان استفاده شد. نتايج تجزيه و تحليل آماری نشان داد كه بين جامعه پذیری سازمانی و جو سازمانی با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین جامعه پذیری سازمانی و جو سازمانی قادر به پیش بینی تعهد سازمانی می باشند.

کلمات کلیدی : جامعه پذیری سازمانی جو سازمانی تعهد سازمانی