تاثیر مسئولیت اجتماعی و تقویت روانشناختی بر عملکرد و همبستگی تیمی بواسطه ی FSSB

نادر شیخ الاسلامی کندلوسی¹ زهرا آزوغ²

1) استادیار گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی تهران شمال
2) کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران شمال

محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(4meaconf.com)
چکیده :
وظیفه یا تعهداتي كه سازمان بايستي در جهت حفظ، مراقبت و كمك به جامعه اي كه در آن فعاليت مي كند یکی از جنبه های مهم سازمان های امروزی است که در قالب مسئولیت اجتماعی انجام می شود، و از طرفی تقویت روانشناختی بعنوان يك راه اساسي متفاوت براي كار كردن انسان ها با يكديگر در راستای بهبود عملکرد تیمی در سازمان و ایجاد همبستگی تیمی قابل بکارگیری هستند. این دو می توانند به بواسطه سرپرستی حمایتگرانه خانواده به عنوان یک پیش شرط مهم برای یکپارچه سازی کارخانواده و رفاه کارکنان بر عملکرد سازمان نیز مثمرثمر واقع شوند. ساختار جدید ، رفتار حمایتگرانه از خانواده سرپرست (FSSB)، می تواند ابزاری مناسب برای دستیابی به مدیران حمایتگر خانواده باشد. با دستیابی به نتایج رفتار سرپرستی حمایتگرانه روی نتایج سازمانی چون سطوح فرعی و تیمی و پیامدهای عملی آن نیز می توان تاثیر گذارد. در این مقاله با اتکاء به یک چهارچوب مفهومی چندسطحی برای رفتار حمایتگرانه از خانواده سرپرست ، از رابطه میان مسئولیت اجتماعی و تقویت روانشناختی بر عملکرد و همبستگی تیمی پرده برداشته می شود.
کلمات کلیدی : مسئولیت اجتماعی تقویت روانشناختی رفتار حمایتگر خانواده عملکرد تیمی