بررسی رابطه صفات شخصیتی و انگیزشی مدیران با ارزیابی آنان از میزان موفقیت‌شان در سازمان‌های غیر دولتی تهران

سپیده فروزبخش¹

1) دانشجوی دکتری مدیریت اجرایی از موسسه اموزشی بهار

محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش در مهندسی، علوم و تکنولوژِی(restconf.org)
چکیده :
سازمان هاي امروزي به راحتي كالاها و مواد اوليه مورد نياز خود را از ساير سازمانها كشورهاي ديگر تامين مي كنند و تنها منبعي كه به سهولت در شكل ايده آل آن قابل مبادله نيست نيروي انساني است، به طوري كه مي توان گفت مهمترين سرمايه رقابتي يك كشور نيروي انساني كارآمد و با استاندارد است. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه صفات شخصیتی و انگیزشی مدیران با ارزیابی آنان از میزان موفقیت‌شان در سازمان غیر دولتی شهر تهران پرداخته است. جامعه مورد بررسي در اين پژوهش شامل مدیران سازمان غیر دولتی شهر تهران می باشد، که تعداد آنها 400 نفر می باشد که با استفاده از دستوره های آماری تعداد 120 نفر به عنوان نمونه جامعه آماری انتخاب شدند. گردآوری اطلاعات مورد نياز با استفاده از روش کتابخانه‌اي و روش ميداني (ابزار پرسشنامه) تهيه گردید. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها، از نرم‌افزار spss استفاده شد. تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش نشان داد که بین روان رنجوری و موفقیت شغلی مدیران در سازمان های غیر دولتی شهر تهران رابطه معني داري وجود دارد و رابطه بين اين دو متغير معکوس است. همچنین بین برون گرایی و موفقیت شغلی مدیران، بین وظیفه شناسی و موفقیت شغلی مدیران، بین تطابق پذیری و موفقیت شغلی مدیران و بین گشودگی نسبت به تجربیات و موفقیت شغلی مدیران در سازمان های غیر دولتی شهر تهران رابطه مثبت و معني داري وجود دارد.
کلمات کلیدی : صفات شخصیتی انگیزش مدیران موفقیت سازمان غیر دولتی