نقش نوآوری و مدیریت دانش در سازمان‌هاي کارآفرين

سيد جمال الدين حسيني¹ مجتبی پاریاو² نرگس آقاخاني³

1) استادیار، گروه مهندسی صنایع ، دانشکده فنی و مهندسی ، دانشگاه قم
2) دانشجوکارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات ،موسسه آموزش عالی مهر البرز
3) کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ، موسسه آموزش عالی مهر البرز

کد IOI مقاله : XYHG-BHHFE
محل انتشار : دومین کنفرانس مدیریت کسب و کار(ncbm.ir)
چکیده :
    با گسترش نیاز در سازمان¬ها و زندگی روزمره انسان¬ها از یک سو و مزیت¬های مدیریت دانش و نظام نوآوری در دنیای امروز ، سازمان¬ها را برآن داشته است که از این دو مفهوم برای کسب مزیت¬ها استفاده نمایند. از نگاهی دیگر سازمان¬ها بزرگ و دولتی به علت مشکلات رفتاری و فرهنگی دچار مشکلات زیادی در کسب بازار و رقابت دارند. روش تحقیق اين مقاله مروری بر ادبیات موضوع¬های مديريت دانش ، نوآوری و کارآفرينی می¬باشد و هدف تحقیق از نوع کاربردی که برای جمع¬اوری داده¬ها با استفاده از مطالعات کتابخانه¬ای است که برای ارائه مدل مفهومی جهت تبیین رابطه تاثيرگذار کسب دانش، خلق ایده بر روی کارآفرينی سازمانی است. هدف اصلی این پژوهش بهبود و تبیین مولفه¬هایی جهت بهبود فرآیندها در کارآفرینی سازمانی با استفاده از دو مولفه کسب دانش و خلق ایده می¬باشد.

کلمات کلیدی : نوآوری مديريت دانش و کارآفرينی