موانع دستیابی زنان به پست های مدیریتی، از دیدگاه مدیران زن در شهر تهران( مطالعه کیفی)

فاطمه عزیززاده کرکرق¹ حجت الله جوانی²

1) دانشجو
2) استادیار

محل انتشار : دومین کنفرانس بين‌المللی علـوم انسـانـی، روانـشـنــاسـی و علوم اجتمـاعی(2hpsconf.com)
چکیده :
پژوهش حاضر با هدف بررسی موانع دستیابی زنان به پست های مدیریتی ،با استفاده از روش تحقیق کیفی از نوع پدیدار شناسی انجام شده است،ابزار گردآوری اطلاعات، مصاحبه نیمه ساخت یافته بوده و به منظور تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش ، از روش کلایزی استفاده شده است. در این پژوهش مدیران زن در شهر تهران به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند . بر اساس نتایج این پژوهش ، موانع پیش روی زنان به چهار دسته کلی طبقه بندی می شوند، و به ترتیب اهمیت عبارتند از موانع سازمانی با چهار مولفه، موانع فردی و خانوادگی با چهار مولفه، موانع فرهنگی- اجتماعی با پنج مولفه و موانع قانونی با سه مولفه. همچنین با توجه به اظهار نظر این افراد باورهای کلیشه ای از جمله عواملی است که تاثیر بسزایی در عدم دستیابی زنان به پست های مدیریتی داشته و در این میان نقش نهاد های آموزشی و رسانه ها در شکل گیری کلیشه جنسیتی بسیار مهم عنوان شده است.
کلمات کلیدی : موانع مدیریتی زنان پدیدارشناسی