بررسی رابطه هوش معنوی مدیران و سلامت روانی کارکنان و رتبه بندی متغیرها با استفاده از تکنیک AHP فازی

علیرضا کریمی¹ دکتر حسین شریفی² دکتر محمد عظیم خدایاری³

1) آقای علیرضا کریمی
2) آقای دکتر
3) آقای دکتر

محل انتشار : دومین کنفرانس بين‌المللی علـوم انسـانـی، روانـشـنــاسـی و علوم اجتمـاعی(2hpsconf.com)
چکیده :
روش پژوهش از نوع تحقيقات توصيفي- پيمايشي و از لحاظ هدف، كاربردي مي¬باشد. جامعه آماري تحقيق كاركنان تامین اجتماعی شهر همدان مي¬باشند كه تعداد 150 نفر بود. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان و نيز با روش تصادفي طبقه اي به تعداد 108 نفر انتخاب شد. ابزار اندازه¬گيري پرسشنامه 24 گويه¬اي و پرسشنامه 28 گويه¬اي (GHQ-28) مي¬باشد. روشهاي آماري شامل آمار توصيفي و آمار استنباطي (پیرسون) بوده و نتايج بدست آمده در كل نشان داد كه ارتباط معنی¬داری بین هوش معنوي مديران و سلامت روان كاركنان وجود دارد. همچنین تمامی ابعاد هوش معنوی مدیران قادر به افزایش سطح سلامت روان کارکنان بودند. از طرفی به ترتیب ابعاد تولید معنی شخصی، تفکر انتقادی وجودی، آگاهی و توسعه حالت آگاهی بیشترین ارتباط را با سلامت روان کارکنان داشتند. همچنین جهت اولویت بندی متغیرها و مولفه ها از طریق نرم افزار Expert choice با استفاده از تکنیک AHP فازی اولویت بندی شدند. در این روش تعداد 10 نفر از کارشناسان سازمان به عنوان خبرگان انتخاب شدند.
کلمات کلیدی : واژگان كليدي: تکنیک AHP فازی هوش معنوی سلامت روان نرم افزار Expert choice سازمان تامین اجتماعی