اثرات توانمندسازی بر مدیریت دانش کارشناسان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی

مهدی طالب پور¹ فاطمه قرائی² الناز درودی³

1) دانشیار دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه فردوسی مشهد، استاد یار دانشکده تربیت
2) کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه فردوسی مشهد
3) کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشکده علوم و تحقیقات خراسان رضوی

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(2icmhconf.com)
چکیده :
هدف از این پژوهش، بررسی اثرات توانمندسازی بر مدیریت دانش در کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی می¬باشد. تحقیق حاضر از نوع توصیفی –همبستگی بوده که به روش زمینه¬یابی انجام شده است و در آن به صورت میدانی از پرسشنامه¬های توانمندی روانشناختی اسپریتزر(1995) و مدیریت دانش پاتریک و همکاران(2009) استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کلیه کارشناسان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی می¬باشد که تعداد آنها 67نفر است. حجم نمونه بصورت کل شمار برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شد . به منظور تجزیه و تحلیل آماری از آزمون رگرسیون چند متغیری استفاده شده است . یافته¬های تحقیق نشان می¬دهد ارتباط مثبت و معناداری بین توانمندسازی با مدیریت دانش مشاهده می¬شود بدین صورت که با افزایش توانمندسازی در کارشناسان، مدیریت دانش نیز افزایش و با کاهش آن، مدیریت دانش نیز کاهش می¬یابد. براساس نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیری در سطح معناداری 001/0، میانگین مجذورات برابر 06/813، میزان F برابر 13/10 بوده است. با افزایش توانمندسازی در کارشناسان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی، میزان مدیریت دانش در آنان به تبع افزایش یافته، و به موجب آن، کارایی و عملکرد سازمان بهبود می¬یابد.
کلمات کلیدی : توانمندسازی مدیریت دانش کارشناسان اداره کل ورزش و جوانان