جستجو
اثرات توانمندسازی بر مدیریت دانش کارشناسان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی
مهدی طالب پور1 فاطمه قرائی2 الناز درودی3
چکیده :
هدف از این پژوهش، بررسی اثرات توانمندسازی بر مدیریت دانش در کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی می¬باشد.
تحقیق حاضر از نوع توصیفی –همبستگی بوده که به روش زمینه¬یابی انجام شده است و در آن به صورت میدانی از پرسشنامه¬های توانمندی روانشناختی اسپریتزر(1995) و مدیریت دانش پاتریک و همکاران(2009) استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کلیه کارشناسان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی می¬باشد که تعداد آنها 67نفر است. حجم نمونه بصورت کل شمار برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شد . به منظور تجزیه و تحلیل آماری از آزمون رگرسیون چند متغیری استفاده شده است .
یافته¬های تحقیق نشان می¬دهد ارتباط مثبت و معناداری بین توانمندسازی با مدیریت دانش مشاهده می¬شود بدین صورت که با افزایش توانمندسازی در کارشناسان، مدیریت دانش نیز افزایش و با کاهش آن، مدیریت دانش نیز کاهش می¬یابد. براساس نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیری در سطح معناداری 001/0، میانگین مجذورات برابر 06/813، میزان F برابر 13/10 بوده است.
با افزایش توانمندسازی در کارشناسان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی، میزان مدیریت دانش در آنان به تبع افزایش یافته، و به موجب آن، کارایی و عملکرد سازمان بهبود می¬یابد.
کلمات کلیدی : توانمندسازی، مدیریت دانش، کارشناسان اداره کل ورزش و جوانان
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : 2icmhconf.com
ارسال کننده : الناز درودی
کد IOI مقاله : XYZH-ZAGEC
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYZH-ZAGEC
مقالات مشابه
- بررسی تاثیر بکارگیری مدیریت دانش بر توانمند سازی کارکنان دانشگاه ارومیه
- بررسی سرمایه اجتماعی در سکونتگاههای خودرو و تأثیر آن در توانمندسازی این نوع سکونتگاهها (نمونه موردی: محله بردآباد شهریار)
- بررسی مولفه های موثر بر موفقیت پروژه با رویکردی دانش محوردر مدیریت یک پروژه
- بررسی تأثیر رویکردهای مدیریت دولتی¬نوین به تعهد سازمانی در بانک کشاورزی اصفهان
- بررسی نقش مهارتهای ارتباطی مدیران در توانمندی روانی آموزگاران
- بررسی نقش مدیریت دانش در سازمان های پیشرو و کارآفرین
- بررسی تاثیر مدیریت دانش در ایجاد و استقرار سازمان یادگیرنده
- بررسی عوامل موثربرپروژه های انبوه سازی بارویکردمبتنی برمدیریت دانش(به همراه مطالعه میدانی دراستان تهران)
- بررسی الگوهای استراتژی مدیریت دانش ، استراتژی دانش در سازمان ها و کاربرد ایمنی مبتنی بر مدیریت استراتژیك در محیط های كار
- تأثیر مدیریت دانش بر مدیریت ارتباط با مشتری
- English Language, a path to the knowledge management
- بررسی تاثیر مدیریت دانش مشتری بر تجارت الکترونیک در کسب و کارهای کوچک و متوسط
- بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر توانمندسازي نيروي انساني در شرکت پایانه نفتی خارگ
- الگوهای نظری پیرامون توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت سازمان¬
- بررسی تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی بیمه سلامت خراسان رضوی با در نظر گرفتن نقش میانجی گری یادگیری سازمانی
سایر مقالات محل انتشار
- شناسایی عوامل استراتژیک دربکارگیری انرژی های تجدیدپذیر شرکت برق با روش تصمیم گیری فازی
- ارزشیابی میزان اثربخشی برنامه های پیشگیری از اعتیاد در محیط های اداری شهر کرمان
- عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان و مدیران اداره آمار اقتصادی بانک مرکزی جمهوري اسلامي ايران
- بررسي تأثیر مهارتهای ارتباطی مدیران بر درگیری شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان بناب
- نظام پاداش و تنبيه از منظر اسلام»
- بررسی رابطه مابین هوش فرهنگی و تعارض سازمانی (مطالعه موردی: حوزه فناوری اطلاعات بانک کشاورزی ایران)
- تحليل سياسي و حقوقي آثار ورود افغانستان به سازمان تجارت جهانی WTO
- اصول پايه اي در طرح ازمايشهاي تجربي و طرحهاي نمونه گيري
- بررسی تاثیرارزش ویژه برند برتداوم ارتباط مشتریان در صنعت بانکداری
- بررسی تطبیقی قوه مقننه جمهوری اسلامی ایران و کشور عراق
- ارزیابی میزان آمادگی اداره کل پشتیبانی فنی صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران از لحاظ زیر ساخت های فناوری اطلاعات، حمایت و تخصیص منابع برای پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP)
- رابطهی هوش معنوی و شادکامی با بهزیستی روان شناختی دانشجویان دانشگاه های استان چهارمحال و بختیاری
- بررسي فاكتورهاي كليدي موفقيت سیستمهای بازاریابی مقصد مبتنی بر وب
- بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در اداره بنیاد شهید و امورایثارگران (مطالعه موردی : استان کهگیلویه و بویراحمد)
- انواع عدالت سازمانی و عوامل موثر بی عدالتی در سازمانها