بررسی رابطه بین گرایش استراتژیک شرکت با عملکرد سازمانی با استفاده از مدل کارت ارزیابی متوازن (مطالعه موردی: شعب بانک مسکن تبریز)

امین قربانی خسروشاهی¹ ناهیده حیدرزاده²

1) باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلخچی، ایران-
2) باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران-

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مـــدیـــریــــت و مهندسی صنایع(2icmi.com)
چکیده :
بی تردید جهان امروز از ویژگی هاي خاصی برخوردار است. تغییرات پرشتاب، جابجایی شدید در قدرت، رقابت روز افزون و پیشرفت هاي سریع علمی و فناوري از ویژگی هاي بارز آن به شمار می آید. در اقتصاد مبتنی بر عملکرد بیش از آنکه وابسته به ارزش منابع فیزیکی، سرمایه و دارایی هاي ملموس و عینی آن باشد منوط به داشتن استراتژي هایی متناسب با سازمان است. هدف این تحقیق تعیین رابطه و تاثیر بین گرایش استراتژی با عملکرد سازمانی در شعب بانک مسکن شهر تبریز است. برای این منظور از مدیران و مقامات بالا در بانک مسکن به عنوان جامعه آماری استفاده شده و برای بدست آوردن اطلاعات و داده ها از پرسش نامه های محقق ساخته استراتژی بر اساس مدل مایلز و اسنو و عملکرد سازمان بر اساس مدل کارت ارزیابی متوازن استفاده شده است. نتایج حاکی از وجود رابطه معنی داری و تاثیر گذاری معنی دار گرایش های استراتژیک بر عملکرد سازمانی می باشد.
کلمات کلیدی : گرایش استراتژیک عملکرد سازمانی کارت ارزیابی متوازن.