تاثیر رهبري تحول گرا بر عملکرد سازمان بواسطه یادگیري و نوآوري سازمانی - مورد مطالعه: صنعت بیمه وبانکداري استان گیلان

مهدی فدایی¹ هادی مقدم² سیده فاطمه قانع کوشالشاهی³

1) دکتری تخصصی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، ایران -
2) دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، ایران -
3) دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، ایران -

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مـــدیـــریــــت و مهندسی صنایع(2icmi.com)
چکیده :
رهبری نقش مهمی در موفقیت یا شکست یک سازمان از طریق تاثیر بر نگرش های مبتنی بر تغییر کارکنان ایفا می‌کند درواقع تغییر در سازمان، فرآیند تحول و دگرگونی است که در رفتارها، ساختارها، خط‌مشی‌ها یا برون‌دادهای برخی از واحدهای سازمان رخ می دهد. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبري تحول گرا بر عملکرد سازمان بواسطه یادگیري و نوآوري سازمانی در شعب بانک‌ها و بیمه‌های استان گیلان می باشد.سوال اصلی تحقیق این است که آیا رهبری تحول گرا بر عملکرد شعب بانک و بیمه تاثیر دارد؟ از این‌رو با استفاده از پرسشنامه استاندارد داده‌های 25 بانک و 14 بیمه در استان گیلان مورد بررسی قرار گرفته است. با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری توسط نرم افزار پی ال اس، فرضیه های تحقیق مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج حاصل نشان داده است که رهبری تحول‌گرا بر یادگیری سازمانی موثر است. همچنین یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی و عملکرد سازمانی موثر است و در نهایت نوآوری سازمانی بر عملکرد سازمانی موثر است.
کلمات کلیدی : کلمات کلیدی: رهبری تحول گرا نوآوری سازمانی عملکرد سازمان یادگیری سازمانی.