جستجو
تاثیر رهبري تحول گرا بر عملکرد سازمان بواسطه یادگیري و نوآوري سازمانی - مورد مطالعه: صنعت بیمه وبانکداري استان گیلان
مهدی فدایی1 هادی مقدم2 سیده فاطمه قانع کوشالشاهی3
چکیده :
رهبری نقش مهمی در موفقیت یا شکست یک سازمان از طریق تاثیر بر نگرش های مبتنی بر تغییر کارکنان ایفا می‌کند درواقع تغییر در سازمان، فرآیند تحول و دگرگونی است که در رفتارها، ساختارها، خط‌مشی‌ها یا برون‌دادهای برخی از واحدهای سازمان رخ می دهد. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبري تحول گرا بر عملکرد سازمان بواسطه یادگیري و نوآوري سازمانی در شعب بانک‌ها و بیمه‌های استان گیلان می باشد.سوال اصلی تحقیق این است که آیا رهبری تحول گرا بر عملکرد شعب بانک و بیمه تاثیر دارد؟ از این‌رو با استفاده از پرسشنامه استاندارد داده‌های 25 بانک و 14 بیمه در استان گیلان مورد بررسی قرار گرفته است. با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری توسط نرم افزار پی ال اس، فرضیه های تحقیق مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج حاصل نشان داده است که رهبری تحول‌گرا بر یادگیری سازمانی موثر است. همچنین یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی و عملکرد سازمانی موثر است و در نهایت نوآوری سازمانی بر عملکرد سازمانی موثر است.
کلمات کلیدی : کلمات کلیدی: رهبری تحول گرا، نوآوری سازمانی، عملکرد سازمان، یادگیری سازمانی.
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مـــدیـــریــــت و مهندسی صنایع
آدرس وب سایت کنفرانس : 2icmi.com
ارسال کننده : هادی مقدم
کد IOI مقاله : XYZK-ZAHFC
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYZK-ZAHFC
مقالات مشابه
- بررسی کارامدی سیستم های اطلاعاتی در توانمند سازی شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری منطقه 1 تهران)
- بررسی تأثیر رویکردهای مدیریت دولتی¬نوین به تعهد سازمانی در بانک کشاورزی اصفهان
- بررسی تاثیر مزیت های رقابتی در راستای جذب مشتریان در سیستم بانکی
- بررسی رابطه¬ی بین رقابت، تفویض اختیار و تغییرات سیستم¬های حسابداری مدیریت با عملکرد شرکت¬ها بر اساس مدل تحلیل مسیر
- استخراج مفاهیم برای نقشه شناختی فازی بر پایه الگوریتم خوشه‌بندی k-means
- کاربرد تکنولوژی فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) درارتقاء دانش فنی پروژه های انبوه سازی وتاثیرآن برعملکرد مدیران
- بررسی عوامل موثربرپروژه های انبوه سازی بارویکردمبتنی برمدیریت دانش(به همراه مطالعه میدانی دراستان تهران)
- ارزیابی عملکرد دانشگاههای غیرانتفاعی برمبنای رویکرد کارت امتیازی متوازن (BSC) به منظور تعیین اولویت های استراتژیک
- بررسی امکان استقرار نظام جامع آموزش و یادگیری کارکنان بر مبنای استانداردایزو 10015 در شرکت کاله استان مازندران
- Effect of Risk Management on Organizational Strategic Performance in SEO
- بررسی تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی بیمه سلامت خراسان رضوی با در نظر گرفتن نقش میانجی گری یادگیری سازمانی
- بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی و تنبلی اجتماعی: )مورد مطالعه: کارکنان بانک اقتصاد نوین مشهد(
- بررسی توصیفی تفکر استراتژیک
- Studying the effect of internal marketing on the motivation and enabling staff of Tehran Large Taxpayer Organization (TLTO)
- The Literature Review and Vision of Key Determiners of Executing Successful Campaign From CRSM and CRM Perspectives
سایر مقالات ارائه دهنده
سایر مقالات محل انتشار
- سازمان‌های میانجی: تعاریف، انواع و کارکردها
- سنجش آمادگي استقرار سیستم مديريت ارتباط با مشتری(CRM) (مطالعه موردی: بانك ملي ایران- استان خراسان جنوبی)
- بررسی رابطه بین گرایش استراتژیک شرکت با عملکرد سازمانی با استفاده از مدل کارت ارزیابی متوازن (مطالعه موردی: شعب بانک مسکن تبریز)
- تاثیر مدیریت سود واقعی بر هزینه سرمایه سهام عادی
- آینده پژوهی تولید و عملیات، رهیافتی نو از مدیریت ارتباط با مشتری(CRM)
- طراحی کودکستان با نگاهی به نقش طبیعت در آموزش کودکان
- بررسی رابطه بین فرآیند بکارگیری وجذب دانش با ظرفیت تفکر استراتژیک
- بررسی نقش انگیزه پیشرفت بر اخلاق کاری اسلامی
- تأثیر دوره تصدی حسابرس بر تأخیر در ارائه گزارش حسابرسی
- The Impact of Corporate Governance Property on the Relationship between Product Market Competition and Profit Management
- تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان¬های خصوصی ( مطالعه موردی بانک انصار شعب غرب تهران)
- EFQM scores evalution in Textile industry: A case study in Yazd Textile industry
- تاثیر رفتار غیر اخلاقی بر ارزش برند در صنعت بيمه
- ارائه یک سیستم خبره فازی جهت تعیین تأثیر آموزش و پاداش بر بهره‌وري (مورد مطالعه دانشگاه آزاد اسلامی تبریز)
- تاثیر ریسک اعتباری بانک و عملکرد مالی بانک در بانک های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار مازندران