بررسی حسابداري منابع انساني با رويكرد توسعه

سارا عظيمي خانقاه¹ علي زارعي²

1) كارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت، واحد اراك، دانشگاه آزاد اسلامي، اراك، ايران
2) كارشناس ارشد حسابداری، گروه حسابداری، واحد تهران مركز، دانشگاه آزاد اسلامي، تهران، ايران

کد IOI مقاله : XYZK-ZAHKH
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مـــدیـــریــــت و مهندسی صنایع(2icmi.com)
چکیده :
    ارتقاي سرمایه انسانی و تاثیر آن بر جنبه هاي مختلف عملکرد سازمان و در سطحی گسترده تر بر توسعه اقتصادي و اجتماعی جامعه بر کسی پوشیده نیست .ارتقاي این سرمایه شامل مجموعه اي از شایستگی‌ها براي استفاده دانش و مهارت به منظور رسیدن به نتایج برنامه هاست .شایستگی‌ها دربرگیرنده ویژگیهایی همچون خلاقیت، انعطاف پذیري، توانایی رهبري، توانایی حل مساله، برقراري ارتباط سازنده با دیگران، کار آفرینی و مهارت پیچیده‌اي همچون دانش چگونه آموختن است. تلاش براي اندازه گیري فعالیتهاي مرتبط با تشکیل سرمایه انسانی نیازمند استفاده از ابزار و لوازم مربوط و قابل اتکا خواهد بود. با استفاده از حسابداري منابع انسانی میتوان سرمایه گذاري هاي پیشنهادي روي منابع انسانی را بر اساس روش هزینه یابی ارزیابی کرد و با استفاده از مدلهاي بهاي تمام شده تاریخی یا مدل جایگزینی منابع انسانی خود را اندازه گیري و در گزارشات حسابداري و مدیریت و صورتهاي مالی اساسی افشاء نمود

کلمات کلیدی : منابع انساني حسابداري منابع انساني اندازه گيري ماتريس