نقش سبک رهبری تحول آفرین در تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی پرستاران

علیرضا موغلی¹ حسین الشهیربه مهرداد محمدی نژاد²

1) استاد تمام، مدیریت دولتی، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور، ایران
2) دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مـــدیـــریــــت و مهندسی صنایع(2icmi.com)
چکیده :
پرستاران بيشترين وقت خود را در بالين بيمار ميگذرانند و تماس نزديکي با تجارب مختلف بيماران دارند، و در نتيجه بهطور مداوم با تصميم‌گيري‌هاي اخلاقي مواجه ميشوند. از سوي ديگر، با توجه به پيشرفتهاي جديد و روزافزون در حوزهي مراقبتهاي سلامتي و دستيابي به فناوريهاي نوين، جنبه‌هاي اخلاقي مراقبت‌هاي سلامت داراي پيچيدگي‌هايي شده‌اند که اين امر باعث دگرگوني و تنوع در معضلات اخلاقي و افزايش بروز چالش‌هاي اخلاقي در ميان اعضاي تيم مراقبت از جمله پرستاران شده است. بيمارستان‌ها، برای مدیریت بهتر محصول اصلی خود، یعنی ارائه خدمات بهداشتی و سلامتی، میبایست عوامل موثر در تعهد و وفادارای پرستاران را بشناسند تا با بینشی عمیقتر، اهداف و استراتژی ها را در بیمارستان‌ها پیاده‌سازی کنند. به این ترتیب با درك اهمیت رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندى سازمانى و نقش آنها درارتقا تعهدسازمانى کارکنان و پیشبرد اهداف سازمان، به ویژه سازمانهاى خدمات‌رسان از جمله بیمارستان ها با در نظر گرفتن این که در جستجوى منابع تحقیقى که به بررسى وضعیت سبک های رهبری تحول آفرین، تعهد سازمانى و رفتار شهروندى سازمانى پرستاران پرداخته باشد یافت نشد. همچنین به دلیل تناقضات موجود در پژوهش هاى قبلى در مورد ارتباط رفتار شهروندى سازمانى با ابعاد تعهد سازمانى و کم توجهى به نقش میانجی رفار شهروندی سازمانی، هدف از انجام این پژوهش پاسخگویى به این سوال اصلی است که آیا رفتار شهروندی سازمانی می تواند در رابطه ی میان سبک های رهبری تحول آفرین و تعهد پرستاران نقش میانجی گری ایفا کند؟ در بین پژوهش های پیشین؛ پژوهشی که به بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در پرستاران پرداخته باشد، یافت نشد. و نیز مطالعات اندكى میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی پرستاران را مورد توجه قرار داده اند، لذا خلا اطلاعات در این زمینه محسوس است.
کلمات کلیدی : سبک رهبری تحول آفرین تعهد سازمانی رفتار شهروندی سازمانی