پیام رسان بله
جستجو
بررسی عوامل مؤثر در نگهداشت نیروی انسانی در شرکت ملی حفاری ایران
محمدحسین روشن ضمیر1
چکیده :
دنیای امروز، دنیای سازمان‌هاست و نیروی انسانی با ارزش‌ترین منبع سازمانی محسوب می‌شود. نیروی انسانی یکی از ورودی‌های سیستم سازمانی می‌باشد. هرچه سازمان بتواند نیروی شایسته‌تری جذب کرده و بتواند از آن نگهداری و استفاده موثرتری نماید در رسیدن به اهدافش موفق‌تر و نسبت به رقبایش پیشتر است. لذا با توجه به مطالب فوق، تحقیق حاضر سعی در کاربرد روشی نظام‌مند و سیستماتیک جهت بررسی عوامل مؤثر بر نگهداشت نیروی انسانی در شرکت ملی حفاری ایران می‌باشد. روش تحقيق به كار رفته در اين طرح، توصيفي – کاربردی می باشد. جهت بررسی روابط بین متغیرها از پرسشنامه استاندارد استفاده می¬گردد که این پرسشنامه شامل تعداد 25 گويه است. سوالات پرسشنامه بر اساس مقياس ترتيبي و طيف پنج درجه¬اي ليكرت تنظيم گرديده و به صورت طبقه بندي شده و بر اساس موضوع فرضيات تحقيق طراحي شده¬اند. روایی پرسشنامه با روش محتوا و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ مورد بررسی و تأئید قرار گرفت. جامعه آماري اين پژوهش را کلّيه کارکنان و کارشناسان شرکت ملّی حفاری نفت که مي¬توانستند در نظرسنجي¬های مورد نیاز بررسی موردی حاضر مشارکت داشته باشند، تشکيل مي¬دهند. نتایج تحقیق در سطح توصیفی نشان می¬دهد که اکثریت پاسخگویان دارای سابقه کمتر از 5 سال، جنسیت مرد، دارای سنی بین 30 تا 40 سال، و دارای سطح تحصیلات لیسانس می¬باشند. و در سطح استنباطی بیان می¬دارد که اولاً، با اطمینان 99% و سطح خطای کوچکتر از 0.01، تفاوت آماری معنی¬داری میانگین¬های واقعی و مفروض وجود دارد. با توجه به مثبت بودن حدود پایین و بالای می¬توان به این نکته پی¬برد که میانگین واقعی با میانگین مفروض متفاوت می¬باشد. همچنین تحلیل¬ها نشان دادند در سازه "نگهداشت نیروی انسانی"، مقوله¬های "مافوق"، "حقوق و مزایا"، " فضای همکاری یا محیط کار" و "امنیت کاری" از میزان اهمیت زیادی برخوردار می¬باشند. لذا به مدیران پیشنهاد می¬گردد که جهت ارتقاء به این عوامل بیشتر توجه نمایند و به پژوهشگران پیشنهاد می¬گردد که بر روی عوامل شناسایی شده تحقیقات بیشتری را نمایند.
کلمات کلیدی : نگهداشت نیروی انسانی شرکت ملی حفاری ایران
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مديريت صنعتي
محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار
آدرس وب سایت کنفرانس : icmba.ir
کد IOI مقاله : XYCF-ADHAZ
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYCF-ADHAZ
سایر مقالات ارائه دهنده
سایر مقالات محل انتشار
- مروری بر موانع هوشمند سازی مدارس در ایران
- بررسي رابطه ي ميزان عزت نفس با انتخاب رشته ي تحصيلي در بين دو گروه دانشجويان روانشناسي و علوم تربيتي دانشگاه پيام نور اروميه در سالتحصیلی
- بررسی تأثیر سیستم مدیریت منابع انسانی بر جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران- شعبه کیش)
- نقد نظریه‌های سازمان از موضع هستی‌شناسی، معرفت‌شناسی و انسان‌شناسی (مکتب عقلایی)
- نقش تدارکات الکترونیک بر عملکرد زنجیره تامین از طریق ارتباط با شرکاء
- بررسي درماندگی مالي و مديريت سود شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- نقش خلاقیت و نوآوری در ایجاد کسب و کار کارآفرینانه
- بررسی رابطه بین تصمیم‌گیری مشارکتی با سلامت روانی معلمان زن مقطع دوره متوسطه دبیرستان‌های دخترانه در شهرستان نقده
- اسب تروا هنوز در ميان ماست: راديو جوان و «راهبرد مهار» غربی شدن سبك زندگی جوانان ايرانی
- بکارگیری استانداردهای بین المللی راهی به سوی ارتقاء ارتباط موثر با سازمان تجارت جهانی
- بررسی نقش مديريت دانش در کسب و کارهاي کوچک و متوسط دانش بنيان
- بررسي امکان پذیری بيمه اسلامي (تكافل) به عنوان جایگزین بیمه متعارف درصنعت بیمه ایران
- شناسایی عوامل کلیدی در رتبه بندی شرکت های بیمه ای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار
- پیش بینی بهره وری نیروی انسانی بر اساس مؤلفه های رفتارمدنی سازمانی در کارکنان مدارس ناحیه2تبریز
- تاثیر تولید چابک بر زنجیره تامین