پیام رسان بله
جستجو
چالش‌های فرهنگ سازمانی در مدیریت
زهره پناهی زاده1
چکیده :
فرهنگ شامل ارزش‌های اجتماعی و هنجار‌های موجود در جوامع بشری و همچنین دانش، باورها، هنرها، قوانین، آداب و رسوم، توانایی‌ها و عادت‌های افراد گروه یا جامعه می‌شود. فرهنگ سازمانی مفهومی است که به مدیران کمک می‌کند کارمندانی با مذاهب، سلیقه‌ها، عقاید و باور‌های متفاوت را در کنار هم و به سمت هدف نهایی سازمان هدایت کنند. پژوهشگران بر این باورند که فرهنگ سازمانی تعریف جامعی ندارد و از بعد‌های مختلف می‌توان برای آن تعاریف متنوعی مطرح کرد. از انواع فرهنگ سازمانی می‌توان به فرهنگ سلسله مراتبی (Hierarchy Culture)، فرهنگ بازاری (Market Culture)، فرهنگ ادهوکراسی (Adhocracy Culture) و فرهنگ تیمی (Clan Culture)، اشاره کرد. فرهنگ سازمانی از دو لایه اصلی تشکیل شده است. نخستین لایه (ارزش‌ها و باورها) لایه‌ای است که نمایشگر نمادهای ملموس مانند طرز پوشش، رفتار، مراسم، تشریفات، اسطوره‌ها و افسانه‌هاست. لایه دیگر فرهنگ سازمانی، لایه پایه‌ای و یا شالوده اساسی فرهنگ سازمان است که به ارزش‌های زیربنایی، مفروضات، باورها و فرآیندهای فکری افراد و گروه‌های سازمانی اشاره دارد. این لایه در واقع فرهنگ راستین سازمان را تشکیل می‌دهد. در سازمان‌ها و شرکت‌ها جذب استعدادها و عملکرد بهتر از رقبا، فرهنگ یک مزیت کلیدی است. 77 درصد از کارمندان قبل از درخواست، فرهنگ یک شرکت را در نظر می‌گیرند و تقریباً نیمی از کارمندان شغل فعلی خود را به خاطر فرصتی با دستمزد کمتر در سازمانی با فرهنگ بهتر ترک می‌کنند. با قطعیت می‌توانیم بگوییم که فرهنگ یک سازمان یکی از شاخص‌های اصلی رضایت کارکنان و یکی از دلایل اصلی ماندن تقریباً دو سوم (65%) کارکنان در شغل خود است. به طور کلی سازمان‌هایی که فرهنگ را در اولویت قرار می‌دهند، می‌توانند زمان‌های سخت بحران‌ها و تغییرات در محیط سازمان را پشت سر بگذارند و قوی‌تر ظاهر شوند. فرهنگ سازمانی می‌تواند یکی از دلایل خروج کارکنان از سازمان نیز باشد. فرهنگ سازمانی، شیوه مناسب رفتار در درون سازمان را تعریف می‌کند. این فرهنگ متشکل از اعتقادات و ارزش‌های مشترک میان کارکنان است که توسط رهبر سازمان مربوطه معین می‌شوند؛ سپس از طریق روش‌های مختلف، توسعه پیدا می‌کنند و تقویت می‌شوند. در نهایت، ادراکات، رفتارها و درک کارکنان سازمان را شکل می‌دهند.به طور یقین شناخت و درک فرهنگ سازمانی می‌تواند نقش موثری در پیش‌برد اهداف جامعه داشته باشد.
کلمات کلیدی : اهداف فرهنگ سازمانی کارمندان مدیریت
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت، تحقیق و توسعه
محل انتشار : چهارمین کنگره بین المللی مهندسی، فناوری و نوآوری
آدرس وب سایت کنفرانس : eticong.com/4th
کد IOI مقاله : XEEA-HZZZD
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XEEA-HZZZD
نمایش چکیده انگلیسی
: https://isnac.ir/SA/XEEA-HZZZD
سایر مقالات محل انتشار
- ساخت و ارزیابی خواص نانوالیاف الکتروریسی شده پلی یورتان و هیالورونیک اسید و ژل رویال در ترمیم زخم پوست
- بیوسنسورها(حسگرهای زیستی)
- بررسی و مقایسه ارایش قرار گیری پیچ های لاکینگ و نان لاکینگ بر روی نیل استخوان تیبیا
- متاورس انقلابی صنعتی در اینترنت
- چالش‌های فرهنگ سازمانی در مدیریت
- تبیین راهکار های شهرهوشمند بر پایدارسازی نظام درآمدی و تأمین منابع مالی شهرداری ها (نمونه مطالعاتی شهر قیامدشت)
- بررسی اثرات اپتیکی در میله مولد لیزر Nd:YAG
- نقش تحلیل اطلاعات اقلیمی توسط نرم افزارهای تخصصی در معماری پایدار(نمونه موردی شهر کوالالامپور)
- بررسی عناصر هویت بخش معماری از ديدگاه نظريه پردازان معاصر و تببین آن در مقایسه با ترجیحات مردمی
- A review of studies on floating breakwaters in Iran
- Numerical investigation of the maneuvering and seakeeping of a KVLCC2 using STAR-CCM+
- بررسی نقش و کاربرد اینترنت اشیا
- طراحی پیاده رو ها
- بررسی نقش پیاده رو ها در سرزندگی فضاهای عمومی
- presentation a new controller for wind turbine with the aim of improve the quantity and quality of production power and frequency control