بررسي تاثير توانمند سازي كاركنان در رابطه بين رهبري تحول گرا و تعهد سازماني

غلامرضا شهبازی¹ حبیب ملابهرامی²

1) کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
2) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه ارومیه

کد IOI مقاله : XBGD-DFZZK
محل انتشار : نهمین کنفرانس بین المللی تکنیک های توسعه پایدار در مدیریت و مهندسی صنایع با رویکرد شناخت چالش های دائمی (bmbeconf.com)
چکیده :
    اين تحقيق تاثير رهبري تحول گرا را بر توانمند سازي و تعهد سازماني كاركنان مورد بررسي قرار مي دهد، ضمن اين كه بررسي تاثير توانمند سازي در رابطه بين رهبري تحول گرا و تعهد سازماني، هدف اصلي اين تحقيق است. در اين تحقيق با استفاده از روش نمونه گيري خوشه اي، اطلاعاتي از طريق پرسشنامه از 189 نفر از كارمندان بانك ملي ايران جمع آوري شد. در اين تحقيق از نرم افزار هاي SPSS و Amos، و آزمونهاي كولموگروف- اسميرنوف تك نمونه اي و آزمون همبستگي رتبه اي اسپيرمن براي بررسي اين روابط استفاده شد؛ همچنين اين تحقيق مبتني بر رويكرد مدلسازي معادلات ساختاري است. نتايج بدست آمده از آزمون همبستگي رتبه اي اسپيرمن و نيز برآوردهاي استاندارد مدل معادله ساختاري نشان داد كه رهبري تحول گرا هم بر روي توانمند سازي و هم بر روي تعهد سازماني تاثير مثبت و معني دار دارد، همچنين نتايج نشان داد توانمند سازي نيز با تعهد سازماني رابطه مثبت و معني دار دارد و بر روي آن تاثير مي گذارد. نتيجه اصلي اين تحقيق اين بود كه توانمند سازي، رابطه بين رهبري تحول گرا و تعهد سازماني را تحت تاثير قرار مي دهد.

کلمات کلیدی : رهبري تحول گرا توانمند سازي تعهد سازماني معادلات ساختاري