The relationship between transformational leadership and organizational commitment: mediating role of empowerment

Gholamreza Shahbazi¹ Habib Mollabahrami²

Abstract :
This study investigates the impact of transformational leadership on empowerment and employees organizational commitment; in addition, it aims to investigate the effect of empowerment on the relationship between transformational leadership and organizational leadership. Data was gathered by a questionnaire given to 189 clerks of Bank Melli Iran using cluster sampling. SPSS and Amos software, One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test, and Spearman Rank Correlation Test, were the instruments used in order to examine this relationship; this study is based on Structural Equation Modeling (SEM) approach. The results of Spearman rank correlation test and standard estimates of structural equation model revealed transformational leadership has a positive and meaningful impact on both empowerment and organizational commitment; the results also indicated that empowerment has a positive and meaningful relationship with organizational commitment and affects it. The main result of this study is that empowerment affects the relationship between transformational leadership and organizational commitment.

Keywords : transformational leadership empowerment organizational commitment

---

زبان مقاله : انگلیسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : نهمین کنفرانس بین المللی تکنیک های توسعه پایدار در مدیریت و مهندسی صنایع با رویکرد شناخت چالش های دائمی
آدرس وب سایت کنفرانس : bmbeconf.com
کد IOI مقاله : XBGD-DFZZK
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XBGD-DFZZK
نمایش چکیده فارسی : https://isnac.ir/SA/XBGD-DFZZK

سایر مقالات ارائه دهنده

1. The relationship between transformational leadership and organizational commitment: mediating role of empowerment
2. آسیب پذیری در برابر تهدیدات سایبری و تاثیر آن بر میزان هشیاری سایبری کارکنان بانکها

سایر مقالات محل انتشار

1. تاثیر چرخه عمر بر محافظه کاری با تاکید بر توانایی مدیریت
2. بررسی حوزه‌های اصلی تحول دیجیتال برای موفقیت کسب‌وکارها در اقتصاد دیجیتال
3. The relationship between transformational leadership and organizational commitment: mediating role of empowerment
4. بررسی تاثیر ریسک ادراک شده بر قصد مدیران بانکی بر برون سپاری فرآیندهای کسب و کار (موردمطالعه شعب بانک پاسارگاد استان لرستان)
5. توانایی های طراحی استراتژی برند بعنوان عامل موثر بر اثربخشی اجرای استراتژی برند
6. بررسی تأثیر ویژگی های شخصیتی و هوشمندی رقابتی بر تفکر استراتژیک مدیران ارشد صنایع استان گیلان
7. تاثیر استراتژیک بازارگرایی بر عملکرد بانک های ایران با درنظر گرفتن نقش میانجی ارزش آفرینی بانک ها (مورد مطالعه: بانک های ملی شهر رشت)
8. تقویت تصویر برند گروه صنعتی آرتا از طریق توجه به ویژگی های وبسایت
9. ارایه یک مدل بومی برای بررسی عوامل موثر بر وفاداری به خرده فروش و قصد خرید مجدد با رویکردی آمیخته
10. The impact of price bubble and loss aversion of shareholders on non-fundamental value of companies listed on TSE
11. بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر بهره وری کارکنان
12. بررسی تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر بهره‌وری تیمی و رضایت‌مندی کاری کارکنان
13. شناسایی عوامل پذیرش مدیریت منابع انسانی الکترونیک با رویکرد معادلات ساختاری
14. توسعه و مدیریت ایمنی، بهداشت و محیط‌زیست (HSE) در صنعت نفت و گاز ایران
15. بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و ترک خدمت پرستاران با نقش میانجی گر استرس شغلی و فرسودگی شغلی (مروری بر مقالات گذشته)