جستجو
بررسی تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر بهره‌وری تیمی و رضایت‌مندی کاری کارکنان
احمد عالی1 اکرم هادیزاده مقدم2
چکیده :
هدف از اين تحقيق تعیین میزان تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر بهره‌وری تیمی و رضایت‌مندی کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تبریز مي‌باشد. براي انجام تحقيقات ميداني کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی تبریز معرفي گرديدند. ابتدا جهت جمع‌آوري اطلاعات در زمينه مباني‌نظري، تدوين ادبيات تحقيق و تعاريف عملياتي از مطالعه کتابخانه‌اي استفاده شد و براساس مطالعه پيشينه تحقيقات موضوع، مدل «باس و آولیو» در رهبری تحول‌آفرین به عنوان مدل بنيادي تحقيق انتخاب شد. براساس اين مدل، رهبری تحول‌آفرین داراي چهار بعد مي‌باشد که عبارتند از: تحریک‌ذهنی رهبر، ملاحظات فردی، انگیزش روحی و نفود آرمانی. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد باس و آولیو ( MLQ ) که در بيش از 200 نقطه جهان مورد استفاده واقع شده است استفاده گرديد. براي محاسبه روايي پرسشنامه در اين تحقيق با گردآوري داده‌ها به تعداد 30 عدد پرسشنامه پخش وجمع‌آوري گرديد و با استفاده از نرم‌افزار SPSS ضريب پايايي(آلفاي کرونباخ) براي پرسشنامه محاسبه گرديد که اين مقدار بین 7/0 تا 98/0 شد و براي متغير وابسته يعني بهره‌وری تیمی از پرسنامه بهره‌وری تیمی (مایکل وست)، با ضريب آلفاي کرونباخ 82/0 و برای متغیر رضایت‌مندی کاری از پرسشنامه رضایت‌مندی کاری (پاول دی اسپکتور)، با ضریب آلفای کونباخ 92/0 استفاده گرديد. بعد از وارد کردن داده‌هاي جمع‌آوري شده و تجزيه و تحليل آنها محقق به اين نتيجه رسيد که در دانشگاه علوم پزشکی تبریز بر اساس آزمون همبستگی بین فاکتورهای تحریک‌ذهنی و کار تیمی، ملاحظات، انگیزش، همبستگی مثبت و معنی‌داری آماری در سطح 99 درصد وجود دارد و بین تحریک‌ذهنی و نفوذ آرمانی همبستگی منفی در سطح 95 درصد وجود دارد. همچنین بین فاکتورهای انگیزش روحی و کار تیمی و ملاحظات نیز همبستگی معنی دار آماری در سطح 99 درصد وجود دارد و بین فاکتور نفوذ و کار تیمی همبستگی معنی دار در سطح 95 درصد وجود دارد و در واقع افزایش یکی افزایش دیگری را با سطح احتمال 95 درصد به دنبال دارد.
کلمات کلیدی : رهبری تحول‌آفرین، بهره‌وریتیمی، رضایت‌مندی کاری، انگیزش، تحریک‌ذهنی.
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : نهمین کنفرانس بین المللی تکنیک های توسعه پایدار در مدیریت و مهندسی صنایع با رویکرد شناخت چالش های دائمی
آدرس وب سایت کنفرانس : bmbeconf.com
ارسال کننده : احمد عالی
کد IOI مقاله : XBGD-DFFCF
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XBGD-DFFCF
مقالات مشابه
- اصول طراحی محوطه مهدکودک براساس ارتقاء خلاقیت کودکان
- بررسی مبانی تاثیرگذار بر ایجاد تعاملات اجتماعی در فضای شهری با تاکید بر منظر مکتب اسلامی
- موزه هنرهای سنتی زاهدان؛ بستر مطالعه رابطه انسان و طبیعت به مثابه اصل بنیادین معماری پایدار
- بررسی عوامل افزایش حس تعلق به مکان در مراکز نگهداری کودکان بی سرپرست
- عوامل مؤثر بر رفتارهای زیست محیطی در جهت شکل‌گیری جوامع پایدار
- بررسی تأثیر رویکردهای مدیریت دولتی¬نوین به تعهد سازمانی در بانک کشاورزی اصفهان
- نقش عمل به باورهای دینی و خودکارآمدی معلمان در پیش بینی میزان رضایت شغلی
- بررسی رابطه بین عملکرد شغلی و استرس شغلی در بین دبیران آموزش و پرورش شهر اهواز
- ارائه مدل یادگیری اثربخش در آموزش از راه دور
- تاثیر روانشناسی گشتالتی بر نظریه‌های یادگیری
- Evaluate Factors Affecting Perceived Quick-Impact Curricula at Two secondary schools in Tehran
- مقایسه سطوح تحصیلات و جنسیت بر انگیزش شرکت در فعالیت بدنی شهروندان ساروی
- بررسی تاثیر مصاحبه انگیزشی بر کاهش خشم بیماران مبتلا به مواد مخدر، مراجعه کننده به کلینیک ترک اعتیاد بیمارستان حضرت علی اصغر(ع) شهرزاهدان
- آموزش کارآفرینی با تاکید بر دیدگاه رفتاری در یادگیری کارآفرینانه
- مطالعه جذب سپرده ها باتاثیر موانع ومشکلات طرحهای انگیزشی دریکی از شعب بانک ملت تهران
سایر مقالات ارائه دهنده
- بررسی تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر بهره‌وری تیمی و رضایت‌مندی کاری کارکنان
- مطالعه تأثیر ابعاد چهارگانه عدالت سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی بر اساس مدل کالکویت
- بررسی تأثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر چابکی سازمان های دولتی با نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی
- Ethical Considerations for Administrative Responsibility in Public Sector
سایر مقالات محل انتشار
- تاثیر چرخه عمر بر محافظه کاری با تاکید بر توانایی مدیریت
- بررسی حوزه‌های اصلی تحول دیجیتال برای موفقیت کسب‌وکارها در اقتصاد دیجیتال
- The relationship between transformational leadership and organizational commitment: mediating role of empowerment
- بررسی تاثیر ریسک ادراک شده بر قصد مدیران بانکی بر برون سپاری فرآیندهای کسب و کار (موردمطالعه شعب بانک پاسارگاد استان لرستان)
- توانایی های طراحی استراتژی برند بعنوان عامل موثر بر اثربخشی اجرای استراتژی برند
- بررسی تأثیر ویژگی های شخصیتی و هوشمندی رقابتی بر تفکر استراتژیک مدیران ارشد صنایع استان گیلان
- تاثیر استراتژیک بازارگرایی بر عملکرد بانک های ایران با درنظر گرفتن نقش میانجی ارزش آفرینی بانک ها (مورد مطالعه: بانک های ملی شهر رشت)
- تقویت تصویر برند گروه صنعتی آرتا از طریق توجه به ویژگی های وبسایت
- ارایه یک مدل بومی برای بررسی عوامل موثر بر وفاداری به خرده فروش و قصد خرید مجدد با رویکردی آمیخته
- The impact of price bubble and loss aversion of shareholders on non-fundamental value of companies listed on TSE
- بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر بهره وری کارکنان
- بررسی تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر بهره‌وری تیمی و رضایت‌مندی کاری کارکنان
- شناسایی عوامل پذیرش مدیریت منابع انسانی الکترونیک با رویکرد معادلات ساختاری
- توسعه و مدیریت ایمنی، بهداشت و محیط‌زیست (HSE) در صنعت نفت و گاز ایران
- بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و ترک خدمت پرستاران با نقش میانجی گر استرس شغلی و فرسودگی شغلی (مروری بر مقالات گذشته)