هوش معنوی و رابطه آن با ادراک کارکنان از عدالت سازمانی

معصومه اسماعیلی¹ سید عباس موسوی² سید یعقوب حسینی³

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک دانشگاه علوم تحقیقات
2) استادیار دانشگاه خلیج فارس
3) استادیار دانشگاه خلیج فارس

کد IOI مقاله : XYCK-AEFZH
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
    اینکه هر فرد چطور می¬اندیشد و به مسائل محیطی پاسخ می¬دهد به متغییر¬های زیادی بستگی دارد. بیشتر موجودات زنده از هوش منطقی و نیز عاطفی برخوردارند که باعث می¬شود موقعیتی را که در آن قرار دارند حس کنند و پاسخ مناسب به آن دهند. اما هوش معنوی مختص انسان است که باعث می¬شود درک وسیع¬تری از پیرامون خود داشته باشد و نیز انعطاف بیشتری در تغییرات محیط از خود نشان دهد. در این پژوهش سعی شده است ابعاد مختلف هوش معنوی و ارتباط آن با ادراک کارکنان از عدالت سازمانی مورد بررسی قرار گیرد. این تحقیق از نوع همبستگی است. برای جمع¬آوری اطلاعات از دو پرسشنامه یکی با عنوان هوش معنوی با پایایی 89/0و دیگری با عنوان ادراک از عدالت سازمانی با پایایی 85/0 استفاده شد. نمونه آماری شامل 200 نفر از کارکنان یک سازمان آموزشی در شهر بوشهر می¬باشد که با روش نمونه¬گیری تصادفی انتخاب گردید و با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی( ضریب همبستگی پیرسون و آزمون فریدمن) اطلاعات مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج نشان داد که بین هوش معنوی و ادراک کارکنان از عدالت سازمانی با ضریب مسیر 0.95 ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. لذا به مدیریت پیشنهاد می‌شود با توجه به نتایج این پژوهش و به¬منظور گسترش عدالت سازمانی در بین کارکنان به هوش معنوی و مؤلفه¬های آن، به¬خصوص معنای شخصی و آگاهی متعالی توجه بیشتری اعمال کنند.

کلمات کلیدی : هوش معنوی ادراک کارکنان عدالت سازمانی عدالت توزیعی عدالت رویه¬ای عدالت مراوده¬ای