پیام رسان بله
جستجو
the spiritual intelligence and its relationship with employees perception of organization justic
masoumeh esmaeili1 said abbas mousavi2 said yaghoub hosseini3
Abstract :
Abstract- The way an individual thinks and responds to the environmental issues depends on many variables. Most living creatures have logical and emotional intelligence by which they can feel their situation and they can respond it properly. However٬ the spiritual intelligence belongs to human being that leads them to have a better perception of their circumstances and respond to the environment changes in a more flexible way. The current study tries to analyze the different dimensions of spiritual intelligence and its relationship with employees perception of organizational justice. The study is a correlative type. Two questionnaires including the spiritual intelligence with reliability of 0.89and perception of organizational justice with reliability of 0.85 were used for data collection. 200 samples were selected randomly among employees of one of the educational organizations in Boushehr. The data were analyzed by using descriptive statistics and inferential statistics (Pearson Correlation Coefficient and Friedman Test). The findings showed that theres a positive and significant relationship between spiritual intelligence and employees perception of organizational justice with path coefficient of 0.95. Thus ٬as for the findings of the present research, its suggested that manager should pay more attention to spiritual intelligence and its components specially for generating the individual concept and transcendent consciousness in order to develop the organizational justice among employees.
Keywords : spiritual intelligence employees perception organizational justice distributive justice procedural justice interactional justice
زبان مقاله : انگلیسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : icmhconf.com
کد IOI مقاله : XYCK-AEFZH
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYCK-AEFZH
نمایش چکیده فارسی
: https://isnac.ir/SA/XYCK-AEFZH
سایر مقالات ارائه دهنده
سایر مقالات محل انتشار
- تعیین واولویت بندی دوره های آموزشی و شاخص های عملکرد آن ها در شرکت گاز استان اصفهان بر اساس نیازمندی های شغلی با استفاده از فن گسترش کارکرد کیفیت (QFD) -مطالعه موردی شرکت گاز استان اصفهان
- نقاشی به عنوان بازنمایی اختلال روانی «پی تی اس دی»، نمونه مطالعاتی ؛آثار هانی نجم
- بررسی راههای افزایش مهارت انسانی دربین مدیران مدارس ابتدایی شهرمیناب
- تقویم توریسم استان کرمانشاه با استفاده از شاخص TCI
- تجزیه و تحلیل و بررسی نتایج تحریم بر حقوق بشر، دموکراسی و امید به زندگی، 1978-2012
- چالشها و راهکارهای مدیریتی تبلیغات شهری در راستای اهداف برنامه ریزی زبان
- بررسی توزیع مخارج آموزش و بهداشت بر خانوارهای ایران
- پیش بینی سهم شرکتهای هواپیمایی فعال در فرودگاه تبریز با استفاده از مدل مارکوف
- بررسی رابطه بین ویژگیهای هیات مدیره ؛ مدیریت سود ؛ با کیفیت افشا اطلاعات در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر متغییرهای ساختار سازمانی و ویژگی های کاری بر عملکرد شغلی کارمندان شرکت نفت(فلات قاره)
- بررسی رابطه رفتار فروش اخلاقی، کیفیت ارتباطات و وفاداری مشتریان(مطالعه موردی: شعب بیمه ایران شهرستان سنندج)
- بررسی رابطه علی نرخ سود کوتاه مدت و درآمد ملی در ایران
- شناخت مخاطب،برگ برنده تبلیغات اثربخش
- طبقه بندی زيرساخت‌هاي لازم برای استقرار شهرالکترونيک مبتني بر هوش تجاري در شهر تهران با استفاده از منطق رادار
- بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی وهوش هیجانی کارکنان ( مطالعه موردی : شرکت آب و فاضلاب روستایی اصفهان )