نقش و چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان ها در راستای هدف به کارگیری راهکارها به منظور بهینه سازی نظام برنامه ریزی نیروی انسانی

ولی قره زاده¹ محسن هاشمی²

1) – دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک - موسسه آموزش عالی علم و فن آوری شمس تبریز –
2) – دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک - موسسه آموزش عالی علم و فن آوری شمس تبریز –

محل انتشار : اولین کنفرانس ملی نقش حسابداری، اقتصاد و مدیریت در توسعه پایدار با تاکید بر اقتصاد مقاومتی (aem2017.ir)
چکیده :
در هر سازمان ، كاركنان مختلف قابليت هاي متفاوتي دارند و براي ارتقاي اين قابليت ها و پيوند آن ها با استراتژي سازمان ، متناسب با هر دسته از قابليت ها ، بايد سبك هاي مديريت منابع انساني متفاوتي در نظر گرفته شود. اين تحقيق در نظر دارد نقش و چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان ها در راستای هدف به کارگیری راهکارها به منظور بهینه سازی نظام برنامه ریزی نیروی انسانی مورد بررسي قرار دهد. نتایج به دست آمده نشان داد که برخی از مهم ترین راهکارهای بهینه سازی برنامه ریزی نیروی انسانی سازمان عبارت اند از: استانداردسازی نیروی انسانی ، وضع قوانین مناسب برای جذب و نگهداری نیروی انسانی ، اصلاح نظام پرداخت حقوق نیروی انسانی ، تربیت نیروی انسانی متفکر و خلاق، ایجاد فرصت های برابر آموزشی ، پیش بینی میزان عرضه نیروی انسانی ، تدوین نظام سنجش صلاحیت علمی کارکنان ، اصلاح نظام ارزشیابی کارکنان ، مشارکت کارکنان در برنامه ریزی نیروی انسانی ، ارزیابی برنامه های نیروی انسانی و توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات.
کلمات کلیدی : مدیریت منابع انسانی سازمان راهکارها بهینه سازی برنامه ریزی