بررسی مدیریت عملکرد کارکنان اوجزا تشکیل دهنده آن در راستای دستیابی به سطوح عملکرد بالای سازمانی

مهدی فتحی کاوران¹ ناصر ایمان قلی زاده²

1) – دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک - موسسه آموزش عالی علم و فن آوری شمس تبریز
2) – دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک - موسسه آموزش عالی علم و فن آوری شمس تبریز

محل انتشار : اولین کنفرانس ملی نقش حسابداری، اقتصاد و مدیریت در توسعه پایدار با تاکید بر اقتصاد مقاومتی (aem2017.ir)
چکیده :
عملکرد مناسب و اثربخش کارکنان یکی از کلیدی ترین موارد برای موفقیت در سازمان ها می باشد. عملکرد خوب یعنی کیفیت کیفیت ، سودآوری ، بهره وری ، مشتری مداری و... می باشد. برای همین امروزه سازمان ها در تلاش اند تا عواملی که به عملکرد و رفتار کارکنان تأثیر دارد را شناسایی و مدیریت کنند. در این تحقیق هدف اصلی ، مطالعه مدیریت عملکرد کارکنان و اجزا تشکیل دهنده و تأثیر نقش مدیریت عملکرد در پرورش منابع انسانی می باشد. بدین منظور ابتدا مدیریت عملکرد و دستاوردهای ان بر سازمان و سپس موانع و خطاهای ارزیابی عملکرد کارکنان مطالعه گردید و نهایتا نقش مدیریت عملکرد در پرورش منابع انسانی مورد تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان می دهد که داشتن کارکنان با عملکرد بالا یکی از مهم ترین عوامل موفقیت در سازمان هاست. پس نظام مدیریت عملکرد یکی از مباحث ویژه مدیریت منابع انسانی می باشد.
کلمات کلیدی : عملکرد مدیریت عملکرد سنجش و ارزیابی کارکنان رفتار کارکنان.