بررسی نقش فضیلت سازمانی بر اثربخشی سازمانی

دکتر نورمحمد یعقوبی¹ دکتر محمد قاسمی² سید عبدالرسول حسینی³

1) استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، ایران -
2) استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، ایران -
3) دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، ایران -

کد IOI مقاله : XAFH-CGZBK
محل انتشار : کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در مدیریت و اقتصاد مقاومتی(ieconf.com)
چکیده :
    این پژوهش با هدف بررسی نقش فضیلت سازمانی بر اثربخشی سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان ارسنجان انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه 15 گویه ای فضیلت سازمانی مرکب از 5 مؤلفه اعتماد، بخشش، شفقت، مثبت نگری و کمال و پرسشنامه استاندارد 15 گویه ای اثربخشی سازمانی فیلیپ کاتلر و کنوین لن کلر استفاده شد که پس از اطمینان از پایایی آنها در بین نمونه 100 نفری از کارکنان اداره آموزش و پرورش توزیع شد. جهت بررسی آزمون فرضیه‌ها، از روش ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار spss استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد رابطه معناداری بین فضیلت سازمانی و اثربخشی سازمانی وجود دارد؛ همچنین نتایج گویای آنست که بین ابعاد اعتماد و اثربخشی سازمانی، شفقت و اثربخشی سازمانی، بخشش و اثربخشی سازمانی، مثبت نگری و اثربخشی سازمانی و کمال و اثربخشی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلمات کلیدی : فضیلت سازمانی اثربخشی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش