بررسی عوامل موثر بر سیاست های سازمانی و اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک از منظر کنترل استراتژیک و استقلال مدیران ( مورد مطالعه : سازمان تامین اجتماعی

مهدیه غیاثوند¹ حسین مهدی رکن ابادی² امید طاهریان³

1) کارشناسی ارشد. مدیریت دولتی .گرایش خط مشی گذاری. دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال .ایران
2) کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش طراحی سازمانها دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران شمال ایران
3) کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی دانشگاه سراسری سمنان ایران

کد IOI مقاله : XCCD-FZHFH
محل انتشار : دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت امور مالی، تجارت، بانک، اقتصاد و حسابداری(mftconf.com)
چکیده :
    هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تأثیر خودمختاری مدیران و کنترل استراتژیک بر اثربخشی طراحی استراتژیک با توجه به نقش میانجی سیاست‌های سازمانی در ستاد مرکزی سازمان تأمین اجتماعی، می‌باشد. این تحقیق از نظر هدف اجرا، کاربردی و از نطر نحوه اجرا، توصیفی – پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق، پرسشنامه استاندارد است که روایی و پایایی پرسشنامه ارزیابی شد. جامعه آماری کلیه کارکنان ستاد مرکزی سازمان تأمین اجتماعی می باشند که از میان آن ها نمونه ای به حجم 285 نفر انتخاب و پرسشنامه ها به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده بین آن ها توزیع گردید. نرم‌افزارهای مورد استفاده در این تحقیق، نرم افزارهای SPSS و PLS بودند و تحلیل داده ها حاکی از تأیید تمامی فرضیات تحقیق بود. به این ترتیب که خودمختاری مدیران و کنترل استراتژیک از طریق سیاست‌های سازمانی بر اثربخشی طراحی استراتژیک در سازمان تأمین اجتماعی تأثیرگذار است. همچنین نتایج نشان داد خودمختاری مدیران و کنترل استراتژیک بر سیاست‌های سازمانی تأثیر معنی‌داری دارد و سیاست‌های سازمانی بر اثربخشی طراحی استراتژیک تأثیر دارد.

کلمات کلیدی : خودمختاری مدیران کنترل استراتژیک اثربخشی طراحی استراتژیک سیاست‌های سازمانی