بررسی تاثیر عوامل رفاهی بر رضایت شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان زنجان

الهه خوئینی¹ یونس اسکندری²

1) کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی MBA، موسسه غیر انتفاعی نور طوبی
2) دکتری تخصصی مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد علوم تحقیقات

کد IOI مقاله : XECD-GHCFH
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی مونیخ، آلمان (huconf.com/2nd)
چکیده :
    پژوهش حاضر باهدف بررسی اثرات برنامه های رفاهی بر افزایش رضایت شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان زنجان انجام شده است. پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ روش توصيفي ـ همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش عبارت از کليه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان زنجان که تعدا آنها 175 نفر بوده است. روش نمونه گيري، با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انجام شده و پرسشنامه پژوهش بين افراد نمونه به تعداد 120 نفر توزيع گرديد. ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه بومي شده رضايت شغلي (JDI) و پرسشنامه محقق ساخته امور رفاهي كاركنان، بوده است. روایی محتوایی و صوری پرسشنامه‌ها مورد تأیید قرار گرفته است. پایایی پرسشنامه‌ها توسط آلفای کرونباخ برای پرسشنامه (0.93) تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل از روش‌های آماری توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS و AMOS استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه: عامل بيمه با 73درصد، عامل آموزش با 72 درصد، عامل جمعيت با 69 درصد و عامل امنيت شغلي با 59 درصد بيشترين تاثير را بر رضايت شغلي كاركنان دارند. همچنين يافته هاي تحقيق نشان داد كه: 1) عامل امنيت شغلي در افزايش رضايتمندي كاركنان تاثير دارد.2) عامل مسكن در افزايش رضايتمندي كاركنان تاثير دارد 3) عامل بيمه در افزايش رضايتمندي كاركنان تاثير دارد 4)عامل جمعيت در افزايش رضايتمندي كاركنان تاثير دارد 5) عامل آموزش در افزايش رضايتمندي كاركنان تاثير دارد 6) عامل فراغت در افزايش رضايتمندي كاركنان تاثير دارد 7) عامل بهداشت در افزايش رضايتمندي كاركنان تاثير دارد 8) عامل تغذيه در افزايش رضايتمندي كاركنان تاثير دارد 9) عوامل رفاهي بر عامل نوع همكاري(نوع استخدام) تاثير دارد10) عامل نوع همكاري بر رضايت شغلي تاثير دارد 11) عوامل رفاهي بر عامل مرتبط بودن شغل و رشته تحصيلي تاثير ندارد 12) مرتبط بودن شغل و رشته تحصيلي بر رضايت شغلي تاثير دارد 13) عوامل رفاهي بر رضايت شغلي تاثير مي گذارد. همچنين در پايان پژوهش پيشنهاد گرديده است كه مديران براي ارتقاء رضايت شغلي كاركنان اداره کل ورزش و جوانان زنجان عوامل رفاهي را افزايش دهند.

کلمات کلیدی : برنامه هاي امور رفاهي رضایت شغلی كاركنان اداره کل ورزش و جوانان زنجان