بررسی تاثیر عوامل رفاهی بر رضایت شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان زنجان

الهه خوئینی¹ یونس اسکندری²

چکیده :
پژوهش حاضر باهدف بررسی اثرات برنامه های رفاهی بر افزایش رضایت شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان زنجان انجام شده است. پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ روش توصيفي ـ همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش عبارت از کليه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان زنجان که تعدا آنها 175 نفر بوده است. روش نمونه گيري، با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انجام شده و پرسشنامه پژوهش بين افراد نمونه به تعداد 120 نفر توزيع گرديد. ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه بومي شده رضايت شغلي (JDI) و پرسشنامه محقق ساخته امور رفاهي كاركنان، بوده است. روایی محتوایی و صوری پرسشنامه‌ها مورد تأیید قرار گرفته است. پایایی پرسشنامه‌ها توسط آلفای کرونباخ برای پرسشنامه (0.93) تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل از روش‌های آماری توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS و AMOS استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه: عامل بيمه با 73درصد، عامل آموزش با 72 درصد، عامل جمعيت با 69 درصد و عامل امنيت شغلي با 59 درصد بيشترين تاثير را بر رضايت شغلي كاركنان دارند. همچنين يافته هاي تحقيق نشان داد كه: 1) عامل امنيت شغلي در افزايش رضايتمندي كاركنان تاثير دارد.2) عامل مسكن در افزايش رضايتمندي كاركنان تاثير دارد 3) عامل بيمه در افزايش رضايتمندي كاركنان تاثير دارد 4)عامل جمعيت در افزايش رضايتمندي كاركنان تاثير دارد 5) عامل آموزش در افزايش رضايتمندي كاركنان تاثير دارد 6) عامل فراغت در افزايش رضايتمندي كاركنان تاثير دارد 7) عامل بهداشت در افزايش رضايتمندي كاركنان تاثير دارد 8) عامل تغذيه در افزايش رضايتمندي كاركنان تاثير دارد 9) عوامل رفاهي بر عامل نوع همكاري(نوع استخدام) تاثير دارد10) عامل نوع همكاري بر رضايت شغلي تاثير دارد 11) عوامل رفاهي بر عامل مرتبط بودن شغل و رشته تحصيلي تاثير ندارد 12) مرتبط بودن شغل و رشته تحصيلي بر رضايت شغلي تاثير دارد 13) عوامل رفاهي بر رضايت شغلي تاثير مي گذارد. همچنين در پايان پژوهش پيشنهاد گرديده است كه مديران براي ارتقاء رضايت شغلي كاركنان اداره کل ورزش و جوانان زنجان عوامل رفاهي را افزايش دهند.

کلمات کلیدی : برنامه هاي امور رفاهي رضایت شغلی كاركنان اداره کل ورزش و جوانان زنجان

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی مونیخ، آلمان
آدرس وب سایت کنفرانس : huconf.com/2nd
کد IOI مقاله : XECD-GHCFH
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XECD-GHCFH
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XECD-GHCFH

سایر مقالات ارائه دهنده

1. بررسی میزان آگاهي وبرخورداري دانشجويان ازحقوق شهروندی و عوامل اجتماعي مرتبط با آن
2. تعيين ميزان ارتباط بين موانع درون سازماني تحول اداری با تحول اداری در سازمانهاي دولتي استان زنجان
3. رابطه عملکرد حسابداری با تعویض مدیرعامل در بین شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران(با تاکید بر نوع صنعت)
4. بررسی تاثیر عوامل رفاهی بر رضایت شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان زنجان
5. Design and evaluation of social development model in Zanjan neighborhoods

سایر مقالات محل انتشار

1. بررسی عوامل مؤثر بر توسعه گردشگری در راستای پایداری و توسعه جوامع روستایی (مطالعه موردی: دهستان زیرراه)
2. تحول حقیقى و بنیانى در آموزش و پرورش
3. بررسی اختلالات یادگیری در دانش آموزان دوره ابتدایی در آموزش و پرورش
4. The Impact of Implementing and Establishing Customer Relationship Management in a Case Study: Digi Kala Company
5. آسیب شناسی مدیران سمی در سازمان ها
6. تحلیل و بررسی توسعه و کیفیت مبلمان شهری و سنجش میزان رضایت شهروندان(مطالعه موردی شهر خورموج)
7. خشونت علیه خبرنگاران و دسترسی به عدالت در نظام بین الملل
8. تأثیر آموزش تاب آوری بر سرزندگی تحصیلی دانش آموزان شرکت کننده در آزمون کنکور 1399
9. surveying the if sicial responsibility on client satisfaction of welfare organization in east of tehran
10. Structural Model of the Family Function with Cognitive Vulnerability: Mediating Role of Emotional Regulation in Wide Spread of Covid-19
11. بررسی تاثیرتبلیغات دهان به دهان الکترونیکی بر قصد خرید آنلاین با توجه به نقش میانجی تصویر برند در بین خریداران پوشاک زنانه در شبکه های مجازی
12. ارتباط بین راهبردهای مدیریت تعارض مدیران با عدالت سازمانی از دیدگاه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل
13. ارتباط بین مدیریت تنوع با بالندگی سازمانی از دیدگاه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل
14. بررسی مدیریت بهینه پروژه های مهندسی به روش تدارکات - ساخت (ای پی سی)
15. رابطه سرسختی روانشناختی و خودتنظیمی هیجان و مقابله مذهبی دانشجویان