ارتباط بین راهبردهای مدیریت تعارض مدیران با عدالت سازمانی از دیدگاه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل

سیدحسین قریشی¹ سیده لیلا قریشی² سیدمهدی قریشی³

چکیده :
هدف از اجرای این تحقیق بررسی ارتباط بین راهبردهای مدیریت تعارض مدیران با عدالت سازمانی از دیدگاه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل بود. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است و به صورت میدانی انجام شده است. در این تحقیق كليه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل بعنوان جامعه ی آماري در نظر گرفته شد که تعداد آن ها 112 نفر بود(112N=n=). در این پژوهش از سه پرسش نامه جمعیت شناسی، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1998) و پرسش نامه راهبردهای مدیریت تعارض پوتنام و ویلسون (1996) به عنوان ابزار پژوهش استفاده شده است. روایی صوری و محتوایی پرسش نامه ها مورد تایید اساتید محترم مديريت ورزشي قرار گرفت. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عدالت سازمانی برابر 81/0 و برای پرسشنامه راهبردهای مدیریت تعارض برابر 79/0به دست آمد. نتایج یافته ها بیانگر این است که بین راهبرد همکاری با عدالت سازمانی و ابعاد آن (رویه ای، توزیعی و مراوده ای) ارتباط مثبت معناداری وجود دارد. بین راهبرد مصالحه با عدالت سازمانی و ابعاد آن (رویه ای، توزیعی و مراوده ای) ارتباط مثبت معناداری وجود دارد. بين راهبرد رقابت با عدالت سازمانی و ابعاد آن (رویه ای، توزیعی و مراوده ای) ارتباط معناداری وجود ندارد. . بین راهبرد سازش با عدالت سازمانی و ابعاد آن (رویه ای، توزیعی و مراوده ای) ارتباط معناداری وجود ندارد. بین راهبرد اجتناب با بعد عدالت توزیعی ارتباط معناداری وجود ندارد. بین راهبرد اجتناب با ابعاد عدالت رویه ای و عدالت مرادوده ای ارتباط منفی معناداری وجود دارد. با توجه به نتایج تحقیق می توان گفت که توجه به راهبرد مصالحه و همکاری و ابعاد آنها از سوی مدیران می تواند باعث ایجاد عدالت سازمانی گردد.

کلمات کلیدی : راهبردهای مدیریت تعارض عدالت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان رفتار سازمانی مدیر ورزشی

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی مونیخ، آلمان
آدرس وب سایت کنفرانس : huconf.com/2nd
کد IOI مقاله : XECD-GDGDH
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XECD-GDGDH
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XECD-GDGDH

سایر مقالات ارائه دهنده

1. ارتباط بین راهبردهای مدیریت تعارض مدیران با عدالت سازمانی از دیدگاه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل
2. ارتباط بین مدیریت تنوع با بالندگی سازمانی از دیدگاه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل

سایر مقالات محل انتشار

1. بررسی عوامل مؤثر بر توسعه گردشگری در راستای پایداری و توسعه جوامع روستایی (مطالعه موردی: دهستان زیرراه)
2. تحول حقیقى و بنیانى در آموزش و پرورش
3. بررسی اختلالات یادگیری در دانش آموزان دوره ابتدایی در آموزش و پرورش
4. The Impact of Implementing and Establishing Customer Relationship Management in a Case Study: Digi Kala Company
5. آسیب شناسی مدیران سمی در سازمان ها
6. تحلیل و بررسی توسعه و کیفیت مبلمان شهری و سنجش میزان رضایت شهروندان(مطالعه موردی شهر خورموج)
7. خشونت علیه خبرنگاران و دسترسی به عدالت در نظام بین الملل
8. تأثیر آموزش تاب آوری بر سرزندگی تحصیلی دانش آموزان شرکت کننده در آزمون کنکور 1399
9. surveying the if sicial responsibility on client satisfaction of welfare organization in east of tehran
10. Structural Model of the Family Function with Cognitive Vulnerability: Mediating Role of Emotional Regulation in Wide Spread of Covid-19
11. بررسی تاثیرتبلیغات دهان به دهان الکترونیکی بر قصد خرید آنلاین با توجه به نقش میانجی تصویر برند در بین خریداران پوشاک زنانه در شبکه های مجازی
12. ارتباط بین راهبردهای مدیریت تعارض مدیران با عدالت سازمانی از دیدگاه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل
13. ارتباط بین مدیریت تنوع با بالندگی سازمانی از دیدگاه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل
14. بررسی مدیریت بهینه پروژه های مهندسی به روش تدارکات - ساخت (ای پی سی)
15. رابطه سرسختی روانشناختی و خودتنظیمی هیجان و مقابله مذهبی دانشجویان