ایجاد فرهنگ سازمانی باز و سازنده و ارتقای ارزش‌های همکاری، احترام و اعتماد درون سازمان

امین واحدی¹

1) کارشناسی ارشد مديريت بازرگانی دانشگاه تهران، تهران، ایران

کد IOI مقاله : XHFH-KDGDK
محل انتشار : اولین کنفرانس بین المللی نوآوری، رشد و توسعه در حوزه مدیریت، حسابداری و علوم انسانی(icimah.com/1st)
چکیده :
    ایجاد فرهنگ سازمانی باز و سازنده درون سازمان، به معنای ایجاد یک محیط کاری است که بر اساس ارزش‌های همکاری، احترام و اعتماد بنا شده است. این فرهنگ سازمانی می‌تواند باعث افزایش تعامل و همکاری بین اعضای سازمان شود و نقش موثری در توسعه سازمان داشته باشد. در یک فرهنگ سازمانی باز، اعضای سازمان به آزادی بیشتری برای بیان نظرات و ایده‌هایشان دست پیدا می‌کنند و این باعث می‌شود که ایده‌های نوآورانه و خلاقانه بیشتری در سازمان به وجود آید. به علاوه، ایجاد فرهنگ سازمانی باز و سازنده می‌تواند به ارتقای ارزش‌های همکاری، احترام و اعتماد درون سازمان کمک کند. همکاری، به معنای همکاری و همراهی بین اعضای سازمان است و باعث می‌شود که کارکنان بتوانند با یکدیگر همکاری کنند و به بهبود عملکرد سازمان کمک کنند. احترام نیز به معنای قدردانی و تشویق از افراد است و باعث افزایش انگیزه و رضایت کارکنان می‌شود. اعتماد نیز به معنای اعتماد به دیگران و اعتماد به خود است و باعث ایجاد یک محیط کاری مطمئن و مترقی می‌شود. بنابراین، ارتقای ارزش‌های همکاری، احترام و اعتماد درون سازمان می‌تواند به بهبود عملکرد و توسعه سازمان کمک کند.

کلمات کلیدی : فرهنگ سازمانی اعتماد درون سازمانی افزایش انگیزه