ارتباط مدیریت منابع انسانی سبز و اثر بخشی فعالیتهای مدیریت محیط کارکنان در شرکتهای آب و فاضلاب

سمیه فخیمی حسین زاد¹ میر هادی رضوی نژاد² مهدی فخیمی حسین زاد³

1) رئیس گروه نگهداری و تعمیرات شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجانشرقی .تبریز.ایران
2) مشاور فنی مدیر عامل شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی .تبریز.ایران
3) کارشناس خدمات مشترکین شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی.تبریز.ایران

کد IOI مقاله : XHFK-KEHHF
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری(icrhema.com/2nd)
چکیده :
    این مقاله موردی را برای ادغام ادبیات کاملاً مجزای تحقیقات مدیریت محیطی (EM) و مدیریت منابع انسانی (HRM) ارائه می‌کند. این مقاله ادبیات موجود را بر اساس تئوری توانایی – انگیزه – فرصت (AMO) دسته‌بندی می‌کند و نقشی را که فرآیندهای مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) در عملکرد مدیریت افراد ایفا می‌کند، آشکار می‌کند. این بررسی نشان می‌دهد که درک اینکه چگونه شیوه‌های GHRM بر انگیزه کارکنان برای مشارکت در فعالیت‌های محیطی در شرکتهایی با مسئولیت اجتماعی خاص مانند آب و فاضلاب،صنایع فلزی، معادن و... که کاملا با محیط زیست و توسعه پایدار آن در ارتباط هستند، تأثیر می‌گذارد، نتایج نسان می دهد نحوه توسعه توانایی‌های سبز توسط سازمان‌ها و فراهم کردن فرصت‌هایی برای مشارکت در تلاش‌های سازمانی EM برای کارکنان چندان پیشرو نمی باشند. سازمان‌ها از طیف کامل شیوه‌های GHRM استفاده نمی‌کنند و این ممکن است اثربخشی آنها را در تلاش‌ها برای بهبود EM محدود کند.

کلمات کلیدی : منابع انسانی سبز مدیریت محیط زیست آب و فاضلاب توسعه پایدار بهبودعملکرد