بررسی تأثیر نظام ارزیابی عملکرد سازمانی بر بهسازی عوامل انسانی با نقش توانمندسازي كاركنان به عنوان متغير تعديل‌گر

شهرام حافظی¹ سعید قاسمی² عبدالجواد خلیلی³

1) استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون،ایران
2) دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، ایران
3) مربی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد، ایران

کد IOI مقاله : XYAC-ZCAHF
محل انتشار : سومین کنفرانس بین‌المللی پژوهش‌های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(3meaconf.com)
چکیده :
    منابع انسانی از جمله با ارزش‌ترین عوامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیت‌هاي اساسی براي هر سازمانی به شمار می‌آیند، پس می‌توان گفت یکی از مؤثرترین راه‌هاي دست‌یابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی، کارآمدتر کردن کارکنان سازمان‌ها است. دراین راستا رشد، پیشرفت، شکوفایی و ارتقاي توانمندي‌هاي کارکنان تحت عنوان توانمندسازي کارکنان مورد توجه صاحب‌نظران و کارشناسان مدیریت منابع انسانی واقع شده است. توانمندسازي تکنیکی نوین و موثر در جهت ارتقاي عملکرد سازمان به وسیله بهره‌گیري از توان کارکنان است. صرف هزینه‌ها و منابع سازمان براي این توانمندسازي حساسیت کافی براي بررسی عملکرد سازمان و مدیریت و کارکنان را ایجاد می‌کند. درصورتی که ارزیابی عملکرد با دیدي جامع و با بررسی تاثیر ابعاد مختلفی که در برنامه‌هاي توانمندسازي روي آنها سرمایه گذاري شده انجام شود، کارایی و اثربخشی افراد و سازمان را بدنبال خواهد داشت. در این مقاله سعی شده است با بررسی مفروضات ارزیابی عملکرد سازمانی نقش آن در بهسازی منابع انسانی همراه با تاثیر نقش توانمندسازی مورد بررسی قرار گیرد

کلمات کلیدی : ارزيابي عملكرد سازمان بهسازي عوامل انساني توانمندسازي