پیام رسان بله
جستجو
بررسی تأثیر نظام ارزیابی عملکرد سازمانی بر بهسازی عوامل انسانی با نقش توانمندسازي كاركنان به عنوان متغير تعديل‌گر
شهرام حافظی1 سعید قاسمی2 عبدالجواد خلیلی3
چکیده :
منابع انسانی از جمله با ارزش‌ترین عوامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیت‌هاي اساسی براي هر سازمانی به شمار می‌آیند، پس می‌توان گفت یکی از مؤثرترین راه‌هاي دست‌یابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی، کارآمدتر کردن کارکنان سازمان‌ها است. دراین راستا رشد، پیشرفت، شکوفایی و ارتقاي توانمندي‌هاي کارکنان تحت عنوان توانمندسازي کارکنان مورد توجه صاحب‌نظران و کارشناسان مدیریت منابع انسانی واقع شده است. توانمندسازي تکنیکی نوین و موثر در جهت ارتقاي عملکرد سازمان به وسیله بهره‌گیري از توان کارکنان است. صرف هزینه‌ها و منابع سازمان براي این توانمندسازي حساسیت کافی براي بررسی عملکرد سازمان و مدیریت و کارکنان را ایجاد می‌کند. درصورتی که ارزیابی عملکرد با دیدي جامع و با بررسی تاثیر ابعاد مختلفی که در برنامه‌هاي توانمندسازي روي آنها سرمایه گذاري شده انجام شود، کارایی و اثربخشی افراد و سازمان را بدنبال خواهد داشت. در این مقاله سعی شده است با بررسی مفروضات ارزیابی عملکرد سازمانی نقش آن در بهسازی منابع انسانی همراه با تاثیر نقش توانمندسازی مورد بررسی قرار گیرد
کلمات کلیدی : ارزيابي عملكرد سازمان بهسازي عوامل انساني توانمندسازي
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت منابع انسانی و رفتارسازمانی
محل انتشار : سومین کنفرانس بین‌المللی پژوهش‌های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : 3meaconf.com
کد IOI مقاله : XYAC-ZCAHF
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYAC-ZCAHF
نمایش چکیده انگلیسی
: https://isnac.ir/SA/XYAC-ZCAHF
سایر مقالات محل انتشار
- بررسی نتایج به کارگیری رویکرد آینده پژوهی برای برنامه ریزی استراتژیک حوزه حمل و نقل شهر تهران
- استقرار بازار آب گامی اساسی در مدیریت منابع آب (مطالعه موردی؛ دشت های ممنوعه شرق استان کردستان)
- بررسی رابطه ی علی بين رشد درآمد توريسم و رشد GDP در ایران
- کاربرد فناوری اطلاعات در آموزش زبان انگلیسی
- بررسی تاثیر یادگیری مشارکتی بر رشد مهارتهای اجتماعی دانش آموزان دختر پایه پنجم ابتدایی شهر بوانات در سال 91-90
- بررسی ارتباط بین بحران مالی موسسات واسطه گر مالی با حاکمیت شرکتها
- مطالعة رابطه بین ساختار راهبری شرکتی و درماندگی (بحران) مالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران
- بررسي كاربري مدل FRO برتعيين سطح وفاداري مشتريان فروشگاههاي زنجيره‌اي شهروند
- Data Quality: A Critical Success Factor in Accounting Information Systems
- رویکردی نوین و جامع به تبلیغات دهان به دهان موثر
- مجمع تشخیص مصلحت نظام و استراتژی خط مشی گذاری عمومی
- بررسی مدیران کارآفرین و بهبود بهره وری سازمانی (مطالعه موردی دانشگاه پیام نور میناب و دانشگاه پیام نور بندرعباس
- بررسی رضایتمندی بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی نسبت به برون سپاری برخی فعالیت های سازمان به بخش خصوصی
- بررسی تاثیر محافظه کاری بر قابلیت اتکای اطلاعات و به موقع بودن افشاء در شرکتهای پذیرفته شده، بورس اوراق بهادار تهران
- ارزیابی سطح کارآفرینی و بررسی رابطه آن با هوش سازمانی و عملکرد شعب پست بانک تهران