پیام رسان بله
بررسی نقش مديريت منابع انساني در مديريت و كارايي پروژه‌هاي فناوري اطلاعات IT از دیدگاه کارکنان دانشگاه اصفهان در سال 1393
بررسی نقش مديريت منابع انساني در مديريت و كارايي پروژه‌هاي فناوري اطلاعات IT از دیدگاه کارکنان دانشگاه اصفهان در سال 1393
بهزاد ابوالحسني1 امیر رییسی2 شیوا حسینی فولادی3
1) دانشجوي دوره مديريت اجرايي(( MBA ، موسسه آموزش عالي آز اد برهان، اصفهان، ايران
2) دانشجوي دوره مديريت اجرايي(( MBA ، موسسه آموزش عالي آز اد برهان، اصفهان، ايران
3) کارشناسی ارشد مدیریت امور فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ايران
کد IOI مقاله
:
XYAC-ZCBGG
محل انتشار :
سومین کنفرانس بین‌المللی پژوهش‌های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(3meaconf.com)
چکیده :
امروزه فناوري اطلاعات در حقيقت محور توسعه كشورها و ملاك عمل سازمانهاي پيشرو و موفق است. موفقيت در اين حوزه بسته به موفقيت پروژه‌هاي خرد و كلان فناوري اطلاعات دارد و اين موفقيت بدست نخواهد آمد مگر به همه جوانب امر خصوصاً با ارزشترين ركن يعني منابع انساني توجه شود. چون خط مشی‌های مربوط به منابع انساني در پروژه‌ها در حال تغيير است لذا نقشهاي مديران پروژه‌هاي فناوري اطلاعات نيز در اين خصوص تغيير مي‌كند. لذا با توجه به اهميت موضوع اين مقاله با هدف تعیین بررسی نقش مديريت منابع انساني در مديريت و كارايي پروژه‌هاي فناوري اطلاعات IT از دیدگاه کارکنان دانشگاه اصفهان در سال 1393 انجام شده است. روش پژوهش در اين مقاله از نوع پيمايشي مبتني بر پرسشنامه است و با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده بدون جايگذاري و با استفاده از فرمول حجم نمونه كوكران، تعداد 45 نفر از كاركنان بخش فناوري اطلاعات دانشگاه اصفهان به عنوان حجم نمونه انتخاب و پرسشنامه مربوطه پس ار تاييد روايي و پايايي، بين آنها توزيع گشت. براي تحليل داده‌ها نيز از روشهاي آماري از جمله آزمون آماري فريدمن، پيرسون، كي‌دو و اسپيرمن استفاده شد. در اين مقاله ضمن مرور برخي چالشها در حوزه فناوري اطلاعات و منابع انساني به عوامل مؤثر بر موفقيت پروژه‌هاي فناوري اطلاعات نظير ضرورت طراحي مجدد شغل، توجه بيشتر به ويژگيهاي شخصيتي افراد در فرآيند استخدام، نقش آموزش در توسعه و گسترش پروژه‌هاي فناوري اطلاعات و ... توجه شده است. مطابق با يافته ها، از نظر كاركنان به ترتيب عوامل فردي و سپس عوامل شغلي و در نهايت عوامل سازماني در موفقيت پروژه‌هاي فناوري اطلاعات مؤثر بوده اند وليكن نكته قابل توجه اين است كه كاركنان در عوامل مؤثر بر بهبود عملكرد تلويحاً به نقشهاي اساسي منابع انساني مديران پروژه‌هاي فناوري اطلاعات اشاره نموده‌اند.
كليد واژه: مديريت منابع انساني، بهبود عملكرد، كارايي، عوامل فردي، شغلي و سازماني
کلمات کلیدی : مديريت منابع انساني بهبود عملكرد كارايي عوامل فردي شغلي و سازماني