بررسي ميزان آگاهي و نگرش مديران( ارشد و میانی و عملیاتی) سازمانهای منتخب دولتی اصفهان

شیوا حسینی فولادی¹ الناز مشگی² امیر مشعلی فیروزی³

1) کارشناسی ارشد مدیریت امور فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان ، اصفهان، ايران
2) دکترای مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی، دانشگاه آزاد واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران
3) کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور دهاقان، اصفهان، ايران

کد IOI مقاله : XYAC-ZCCCG
محل انتشار : سومین کنفرانس بین‌المللی پژوهش‌های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(3meaconf.com)
چکیده :
    سبك مديريت مديران يكي از عوامل مؤثر در افزايش اثر بخشي، كارايي و در نهايت بهره وري سازمانها مي باشد و آگاهي مديران از انواع سبكهاي مديريت مي تواند منجر به كارگيري بهترين شيوه با توجه به موقعيت هاي مختلف سازمان گردد. لذا با توجه به اهميت موضوع اين پژوهش با هدف تعيين بررسي ميزان آگاهي و نگرش مديران ارشد و میانی سازمانهای منتخب دولتی اصفهان از انواع سبك‌هاي مديريت و رهبری در سال 1394 صورت گرفته است. اين پ‍ژوهش يك مطالعه توصيفي پيمايشي و کاربردی است و جامعه آماري آن شامل پنج سازمان منتخب دولتی شهر اصفهان است كه با استفاده از نمونه گيري تصادفي طبقه اي تعداد 215 نفر از مديران سطوح مختلف (ارشد و ميانی و عملیاتی) اين سازمانها انتخاب و بين آنها پرسشنامه مربوطه توزيع شد. داده هاي حاصل از پژوهش نيز در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم افزارSPSS 17 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت.يافته ها نشان داد كه ميانگين نمره كل آگاهي مديران ارشد و مياني و عملیاتی ازسبكهاي مديريت ليكرت به ترتيب 36/3±2 (متوسط)، 49/3±20/16 (متوسط) و03/5±12/14(ضعيف) از 36 امتياز کلی مي باشد و به طور كلي 9/7 درصد مديران آگاهي بسيار ضعيف، 3/43 درصد آگاهي ضعيف، 2/44 درصد آگاهي متوسط، 7/3 درصد آگاهي خوب و 9/0 درصد آگاهي در سطح عالي داشته اند و نتيجه آنكه آگاهي مديران از سبكهاي مختلف مديريت ميتواند نقش كليدي در مديريت بهتر و كارامد سازمان با توجه به شرايط و موقعيت هاي مختلف داشته باشد كليد واژه ها : سبك مديريت، آگاهي ، نگرش ، مدير ، سازمان

کلمات کلیدی : سبك مديريت آگاهي نگرش مدير سازمان