الگو ها و روش های نوین در آموزش کارکنان و پیاده سازی مدیریت دانش

مرتضی سمیعی زفرقندی¹

1) عضو هیات علمی

کد IOI مقاله : XYAF-ZCKBK
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی علوم انسانی، روانشناسی و علوم اجتماعی(3hpsconf.com)
چکیده :
    مدیریت دانش یکی از عوامل موثر در بهبود عملکرد و افزایش بهره‌وری سازمان‌ها محسوب می شود..پیاده‌سازی مدیریت دانش مستلزم بسترسازی و اعمال مکانیزم‌های مختلف است که یکی از مهمترین آنها توانمندسازی کارکنان می‌باشد. برای نیل به امر بهره‌گیری از الگو ها ومدل‌ها و روش‌های فعال و نوین در اموزش کارکنان ضروری است. این مطالعه با هدف بررسی استفاده از الگوها وروش ها های نوین آموزش کارکنان وپیاده سازی مدیریت دانش در سازمان ها نجام شده است. جامعه آماری تحقیق کارشناسان ومعلمان شهر تهران ونوع تحقیق کاربردی واز روش مطالعه کتابخانه ای وتوصیفی بهره گیری شده است. براساس نتایج حاصل پژوهش استفاده از روش‌های فعال از جمله اقدام پژوهشی و جلب مشارکت مدیران در برنامه‌ریزی، اجرای دوره‌ها، نیاز سنجی آموزشی و استفاده از نظرات شرکت کنندگان کمترین بهره‌مندی در نظام آموزشی فعلی را به خود اختصاص داده است.در مجموع مطابق یافته‌های این پژوهش، در مقیاس 5 درجه‌ای لیکرت استفاده از الگوها و مدل‌های جدید در نظام آموزشی کارکنان از دیدگاه جامعه مورد مطالعه در حد متوسط ارزیابی شده است. چنانچه در آموزش های نیروی انسانی از ابزارهای نوین، تکنولوژی پیشرفته و متناسب با تغییرات سریع علم و دانش در دنیای امروز استفاده گردد، زمینه مناسبی برای توانمند‌سازی کارکنان و استقرار مدیریت دانش در سازمان ها فراهم می‌گردد.

کلمات کلیدی : آموزش کارکنان مدیریت دانش الگو آموزش