بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی با رفتارهای شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان مرکزی)

محمد امین جمشیدیان¹

1) باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران

کد IOI مقاله : XYBE-ZKGAK
محل انتشار : پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری(5meaconf.com)
چکیده :
    هدف از این مقاله بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی با رفتارهای شهروندی سازمانی در بین کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان مرکزی است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری، کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان مرکزی می باشد. در این پژوهش روش نمونه گیري تصادفی ساده می باشد که براي انجام این تحقیق از نمونه با حجم 218 پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد میان رضایت شغلی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین رضایت شغلی و تعهد سازمانی پیش بینی کننده رفتار های شهروندی سازمانی می باشند.

کلمات کلیدی : رضایت شغلی تعهد سازمانی رفتارهای شهروندی سازمانی