رابطه کرامت انسانی با ابعاد فرهنگ سازمانی دنیسون

زهرا فروتنی¹ عطیه بحرانی² مریم آقازاده صوفعلی³

1) استادیارگروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
2) استادیارگروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
3) .دانشجوی رشته مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نور

کد IOI مقاله : XYCF-ADHGD
محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(icmba.ir)
چکیده :
    کرامت انسانی مقوله مهمی است که در فرهنگ اسلامی مورد توجه خاص قرار گرفته، چرا که حافظ بسیاری از ارزشهای الهی و انسانی است و به تنظیم روابط بین انسانها منجر میشود ؛ بر این اساس ، هدف این تحقیق بررسی ارتباط مولفه های کرامت انسانی با ابعاد 4 گانه مدل فرهنگ سازمانی دنیسون است. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی– پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق اعضای هیات علمی و کارکنان اداری دانشگاه پیام نورخوی به تعداد 70 نفر و تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد 59 نفرمی باشدکه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه ای به نسبت حجم هر یک از دو طبقه علمی و اداری انتخاب شدند. برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه استاندارد دنیسون و برای سنجش کرامت انسانی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد . برای آزمون فرضیه ها بعد از اطمینان از نرمال بودن توزیع داده ها ، از ضریب همبستگی پیرسون ، t مستقل ، تحلیل واریانس و آزمون F استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که مولفه های کرامت انسانی با ابعاد سازگاری، انطباق پذیری و رسالت رابطه مثبت و معناداری دارد ولی رابطه آن با بعد درگیر شدن در کار تایید نشد و نیز بین میزان این رابطه به لحاظ متغیرهای دموگرافیک تفاوت معناداری وجود ندارد .

کلمات کلیدی : کرامت انسانی فرهنگ سازمانی مکارم اخلاقی مدل دنیسون