رابطه کرامت انسانی با ابعاد فرهنگ سازمانی دنیسون

زهرا فروتنی¹ عطیه بحرانی² مریم آقازاده صوفعلی³

چکیده :
کرامت انسانی مقوله مهمی است که در فرهنگ اسلامی مورد توجه خاص قرار گرفته، چرا که حافظ بسیاری از ارزشهای الهی و انسانی است و به تنظیم روابط بین انسانها منجر میشود ؛ بر این اساس ، هدف این تحقیق بررسی ارتباط مولفه های کرامت انسانی با ابعاد 4 گانه مدل فرهنگ سازمانی دنیسون است. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی– پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق اعضای هیات علمی و کارکنان اداری دانشگاه پیام نورخوی به تعداد 70 نفر و تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد 59 نفرمی باشدکه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه ای به نسبت حجم هر یک از دو طبقه علمی و اداری انتخاب شدند. برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه استاندارد دنیسون و برای سنجش کرامت انسانی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد . برای آزمون فرضیه ها بعد از اطمینان از نرمال بودن توزیع داده ها ، از ضریب همبستگی پیرسون ، t مستقل ، تحلیل واریانس و آزمون F استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که مولفه های کرامت انسانی با ابعاد سازگاری، انطباق پذیری و رسالت رابطه مثبت و معناداری دارد ولی رابطه آن با بعد درگیر شدن در کار تایید نشد و نیز بین میزان این رابطه به لحاظ متغیرهای دموگرافیک تفاوت معناداری وجود ندارد .

کلمات کلیدی : کرامت انسانی فرهنگ سازمانی مکارم اخلاقی مدل دنیسون

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : رهبري و رفتار سازماني
محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار
آدرس وب سایت کنفرانس : icmba.ir
کد IOI مقاله : XYCF-ADHGD
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYCF-ADHGD
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XYCF-ADHGD

سایر مقالات ارائه دهنده

1. رابطه کرامت انسانی با ابعاد فرهنگ سازمانی دنیسون
2. Relationship between Emotional intelligence and Managers Managerial Style
3. عوامل موثر بر درخواست طلاق در بين زنان مراجعه كننده به دادگاه خانواده و راه کارهای پیشگیری

سایر مقالات محل انتشار

1. مروری بر موانع هوشمند سازی مدارس در ایران
2. بررسي رابطه ي ميزان عزت نفس با انتخاب رشته ي تحصيلي در بين دو گروه دانشجويان روانشناسي و علوم تربيتي دانشگاه پيام نور اروميه در سالتحصیلی
3. بررسی تأثیر سیستم مدیریت منابع انسانی بر جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران- شعبه کیش)
4. نقد نظریه‌های سازمان از موضع هستی‌شناسی، معرفت‌شناسی و انسان‌شناسی (مکتب عقلایی)
5. نقش تدارکات الکترونیک بر عملکرد زنجیره تامین از طریق ارتباط با شرکاء
6. بررسي درماندگی مالي و مديريت سود شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
7. نقش خلاقیت و نوآوری در ایجاد کسب و کار کارآفرینانه
8. بررسی رابطه بین تصمیم‌گیری مشارکتی با سلامت روانی معلمان زن مقطع دوره متوسطه دبیرستان‌های دخترانه در شهرستان نقده
9. اسب تروا هنوز در ميان ماست: راديو جوان و «راهبرد مهار» غربی شدن سبك زندگی جوانان ايرانی
10. بکارگیری استانداردهای بین المللی راهی به سوی ارتقاء ارتباط موثر با سازمان تجارت جهانی
11. بررسی نقش مديريت دانش در کسب و کارهاي کوچک و متوسط دانش بنيان
12. بررسي امکان پذیری بيمه اسلامي (تكافل) به عنوان جایگزین بیمه متعارف درصنعت بیمه ایران
13. شناسایی عوامل کلیدی در رتبه بندی شرکت های بیمه ای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار
14. پیش بینی بهره وری نیروی انسانی بر اساس مؤلفه های رفتارمدنی سازمانی در کارکنان مدارس ناحیه2تبریز
15. تاثیر تولید چابک بر زنجیره تامین