پیام رسان بله
ارتباط بین ویژگی های شخصیتی کارآفرینی و کارایی کارکنان شهرداری منطقه 4 شهر قم
ارتباط بین ویژگی های شخصیتی کارآفرینی و کارایی کارکنان شهرداری منطقه 4 شهر قم
علی درخشان مهر1
1) کارشناس ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی گرایش مدیریت اطلاعات. دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم،
کد IOI مقاله
:
XYCF-HEACF
محل انتشار :
دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(icmba.ir)
چکیده :
کارآفرینی راهکار اصلی پیشرفت در عصر حاضر است. مهم‌ترین آثار توسعه کارآفرینی افزایش نوآوری، ارتقا سطح فناوری، افزایش اشتغال، تولید دانش فنی و تولید و توزیع درآمد در سطح جامعه است که در نتیجه می‌تواند افزایش ثروت ملی و رشد اقتصادی جامعه را در برداشته باشد. در گذر از مرحله سنتی به صنعتی، باید برای ارتقاء توانمندی‌ها و قابلیت‌های فردی کارآفرینان در بهره‌گیری از منابع و به کارگیری فناوری‌های جدید اهتمام ویژه‌ای قائل شد، چراکه آنها با به کارگیری روش‌های جدید، خود را برای استفاده بهینه از ابزار و دستیابی به کیفیت مطلوب کالا و خدمات آماده می‌سازند. تغییرات سریع در دنیای امروز، باعث شده است که کارآفرینی بیش از پیش اهمیت یافته و سازمان‌ها بیشتر از گذشته نیازمند نوآوری و کارآفرینی برای تطبیق با شرایط جدید باشند. به همین دلیل است که هر یک از افراد جامعه می‌بایست با شناخت ویژگی‌های خود و در صورتیکه از پیش‌زمینه‌های لازم برای کارآفرینی برخوردار باشد، شروع به یادگیری ملزومات کارآفرینی کرده و از این موهبت الهی در راستای تعالی و پیشرفت خود و جامعه استفاده نماید.
اين پژوهش اثر ویژگی های شخصیتی کارآفرینی بر کارایی کارکنان شهرداری منطقه 4 شهر قم بررسي مي کند . تحقيق حاضر از نظر هدف، از نوع کاربردي است و از نظر روش گردآوري داده ها، توصيفي و از نوع پيمايشي مي باشد. اين تحقيق به لحاظ بررسي رابطه بين دو يا چند متغير، تحقيق همبستگي نيز خوانده مي شود. در اين تحقيق با استفاده از آمار تحليل عاملی تاییدی به بررسي مدل پرداخته شده است.
جامعه آماري اين تحقيق را کارکنان شهرداری منطقه 4 شهر قم تشکيل مي دهند.
در تحليل عاملي تاييدي مرتبه اول ویژگی های شخصیتی کارآفرینان تمام سوالات بجز سوال 513، 29 و 30 t-valueشان در حد قابل قبول مي باشند که اين سوال حذف مي شود و در تحليل عاملي مرتبه اول کارایی تمام سوالات t-value در حد قابل قبول می باشند و مقدارهاي x2/df و RMSEA تحليل هاي عاملي تاييدي مرتبه اول و دوم ویژگی های شخصیتی ارآفرینان و مرتبه اول و دوم کارایی حاکي از مناسب بودن مدل مي باشد و با توجه به مقدار x2/df و RMSEA وt-value مدل ساختاري تحقيق نيز پس از انجام اصلاحات لازم مناسب مي باشد.
کلمات کلیدی : کليدواژه ویژگی شخصیتی کارآفرینان کارایی کارکنان کارآفرینی