جستجو
ارتباط بین ویژگی های شخصیتی کارآفرینی و کارایی کارکنان شهرداری منطقه 4 شهر قم
علی درخشان مهر1
چکیده :
کارآفرینی راهکار اصلی پیشرفت در عصر حاضر است. مهمترین آثار توسعه کارآفرینی افزایش نوآوری، ارتقا سطح فناوری، افزایش اشتغال، تولید دانش فنی و تولید و توزیع درآمد در سطح جامعه است که در نتیجه میتواند افزایش ثروت ملی و رشد اقتصادی جامعه را در برداشته باشد. در گذر از مرحله سنتی به صنعتی، باید برای ارتقاء توانمندیها و قابلیتهای فردی کارآفرینان در بهرهگیری از منابع و به کارگیری فناوریهای جدید اهتمام ویژهای قائل شد، چراکه آنها با به کارگیری روشهای جدید، خود را برای استفاده بهینه از ابزار و دستیابی به کیفیت مطلوب کالا و خدمات آماده میسازند. تغییرات سریع در دنیای امروز، باعث شده است که کارآفرینی بیش از پیش اهمیت یافته و سازمانها بیشتر از گذشته نیازمند نوآوری و کارآفرینی برای تطبیق با شرایط جدید باشند. به همین دلیل است که هر یک از افراد جامعه میبایست با شناخت ویژگیهای خود و در صورتیکه از پیشزمینههای لازم برای کارآفرینی برخوردار باشد، شروع به یادگیری ملزومات کارآفرینی کرده و از این موهبت الهی در راستای تعالی و پیشرفت خود و جامعه استفاده نماید.
اين پژوهش اثر ویژگی های شخصیتی کارآفرینی بر کارایی کارکنان شهرداری منطقه 4 شهر قم بررسي مي کند . تحقيق حاضر از نظر هدف، از نوع کاربردي است و از نظر روش گردآوري داده ها، توصيفي و از نوع پيمايشي مي باشد. اين تحقيق به لحاظ بررسي رابطه بين دو يا چند متغير، تحقيق همبستگي نيز خوانده مي شود. در اين تحقيق با استفاده از آمار تحليل عاملی تاییدی به بررسي مدل پرداخته شده است.
جامعه آماري اين تحقيق را کارکنان شهرداری منطقه 4 شهر قم تشکيل مي دهند.
در تحليل عاملي تاييدي مرتبه اول ویژگی های شخصیتی کارآفرینان تمام سوالات بجز سوال 513، 29 و 30 t-valueشان در حد قابل قبول مي باشند که اين سوال حذف مي شود و در تحليل عاملي مرتبه اول کارایی تمام سوالات t-value در حد قابل قبول می باشند و مقدارهاي x2/df و RMSEA تحليل هاي عاملي تاييدي مرتبه اول و دوم ویژگی های شخصیتی ارآفرینان و مرتبه اول و دوم کارایی حاکي از مناسب بودن مدل مي باشد و با توجه به مقدار x2/df و RMSEA وt-value مدل ساختاري تحقيق نيز پس از انجام اصلاحات لازم مناسب مي باشد.
کلمات کلیدی : کليدواژه ویژگی شخصیتی کارآفرینان کارایی کارکنان کارآفرینی
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : كارآفريني و بهره وري
محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار
آدرس وب سایت کنفرانس : icmba.ir
کد IOI مقاله : XYCF-HEACF
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYCF-HEACF
نمایش چکیده انگلیسی
: https://isnac.ir/SA/XYCF-HEACF
سایر مقالات ارائه دهنده
- کمینه سازی ماکزیمم زمان تکمیل کارها در یک مسأله ی زمان بندی جریان کارگاهی جایگشتی با استفاده از الگوریتم رقابت استعماری
- مدیریت و برنامه ریزی منابع و برآورد درآمد و هزینه در پروژه های عمرانی با استفاده از شبیه سازی گسسته-پیشامد با رویکرد کنترل بلادرنگ
- M-machine Reentrant Permutation Flowshop Scheduling to Minimize Makespan Using Particle Swarm Optimization Algorithm
- ارتباط بین ویژگی های شخصیتی کارآفرینی و کارایی کارکنان شهرداری منطقه 4 شهر قم
سایر مقالات محل انتشار
- مروری بر موانع هوشمند سازی مدارس در ایران
- بررسي رابطه ي ميزان عزت نفس با انتخاب رشته ي تحصيلي در بين دو گروه دانشجويان روانشناسي و علوم تربيتي دانشگاه پيام نور اروميه در سالتحصیلی
- بررسی تأثیر سیستم مدیریت منابع انسانی بر جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران- شعبه کیش)
- نقد نظریههای سازمان از موضع هستیشناسی، معرفتشناسی و انسانشناسی (مکتب عقلایی)
- نقش تدارکات الکترونیک بر عملکرد زنجیره تامین از طریق ارتباط با شرکاء
- بررسي درماندگی مالي و مديريت سود شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- نقش خلاقیت و نوآوری در ایجاد کسب و کار کارآفرینانه
- بررسی رابطه بین تصمیمگیری مشارکتی با سلامت روانی معلمان زن مقطع دوره متوسطه دبیرستانهای دخترانه در شهرستان نقده
- اسب تروا هنوز در ميان ماست: راديو جوان و «راهبرد مهار» غربی شدن سبك زندگی جوانان ايرانی
- بکارگیری استانداردهای بین المللی راهی به سوی ارتقاء ارتباط موثر با سازمان تجارت جهانی
- بررسی نقش مديريت دانش در کسب و کارهاي کوچک و متوسط دانش بنيان
- بررسي امکان پذیری بيمه اسلامي (تكافل) به عنوان جایگزین بیمه متعارف درصنعت بیمه ایران
- شناسایی عوامل کلیدی در رتبه بندی شرکت های بیمه ای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار
- پیش بینی بهره وری نیروی انسانی بر اساس مؤلفه های رفتارمدنی سازمانی در کارکنان مدارس ناحیه2تبریز
- تاثیر تولید چابک بر زنجیره تامین