بررسی تاثیر سبکهای مدیریتی بر زندگی کاری و تعادل بین زندگی کاری و شغلی با نقش میانجی عدالت سازمانی درکارکنان شعب بانک اقتصاد نوین استان فارس

رویا دشتی¹ امیرعلی موسوی²

1) استاد گروه مدیریت ،دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد واحد کازرون،کازرون،ایران -
2) دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت گرایش بودجه و مالیه عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون، ایران -

کد IOI مقاله : XYCF-HGBCF
محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(icmba.ir)
چکیده :
    هدف از این پژوهش بررسی تاثیر سبکهای مدیریتی بر زندگی کاری و تعادل بین زندگی کاری و شغلی با نقش میانجی عدالت سازمانی درکارکنان شعب بانک اقتصاد نوین استان فارس است. پژوهش حاضر، براساس هدف كاربردي است و از نظر طرح کلی توصیفی تحقیق توصیفی از نظر جمع آوری داده ها در گروه پژوهش های همبستگی و از نظر ماهیت کمی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان شعب بانک اقتصاد نوین استان فارس می باشد. بر اساس گزارش منابع انسانی این تعداد 985 گزارش شده است. با توجه به اینکه جامعه آماری این پژوهش محدود است با استفاده از فرمول حداقل نمونه کوکران در حالت جامعه محدود استفاده شده و حجم نمونه مورد مطالعه 277 برآورد گردید. در این پژوهش سه پرسشنامه پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (1973) و پرسشنامه سبک های مدیریتی اشمیت (1998) و پرسشنامه عدالت سازمانی کالکیت (2001) استفاده شده است. پایایی هر بعد نیز با محاسبه آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی بررسی شده است.پروابط بین مؤلفه ها و متغیرها مشخص و با استفاده از نرم افزار¬های اس پی اس اس تحلیل خواهد گردید در این مطالعه داده هاي گردآوري شده به کمک روش¬هاي آمار توصيفي مانند ميانگين و انحراف استاندارد و آمار استنباطي همچون آزمون ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندمتغيره ( روش گام به گام ) با نرم افزار اس پی اس اس و نرم افزار آموس مورد تحليل قرار خواهند گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن است که سبکهای مدیریتی بر زندگی کاری و تعادل بین زندگی کاری و شغلی با نقش میانجی عدالت سازمانی تأثیر معناداری دارد.

کلمات کلیدی : سبکهای مدیریتی زندگی کاری زندگی شغلی عدالت سازمانی بانک اقتصاد نوین