مدیریت منابع انسانی با استناد به رعایت و پایبندی به اصول اخلاق حرفه‌ای
مدیریت منابع انسانی با استناد به رعایت و پایبندی به اصول اخلاق حرفه‌ای
احسان پرنیان1 امیرمحمد پرنیان2
1) دانش‌آموختۀ کارشناسی‌ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام‌نور واحد ملایر، ملایر، ایران
2) دانشجوی کارشناسی‌ارشد، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، اراک، ایران
محل انتشار :
دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(icmba.ir)
چکیده :
اخلاق حرفه‌ای یکی از مسایل اساسی همه جوامع بشری است. جامعه نیازمند آن است تا ویژگی‌های اخلاق حرفه‌ای مانند دلبستگی به کار، روحیه مشارکت و اعتماد، ایجاد تعامل با یکدیگر و ... تعریف و برای تحقق آن فرهنگ‌سازی شود. رعایت اخلاق حرفه‌ای در سازمان، امری لازم و ضروری است تا سازمان از یک سو جامعه را دچار تعارض نکند و از سوی دیگر، با اتخاذ تصمیمات منطقی و خردمندانه منابع بلندمدت خود را تضمین کند. اعمال و رفتار گارگزاران و مدیران بخش عمومی در زیر ذره‌بین جامعه و عامه مردم و سیاستمدارن است. آنان باید به‌گونه‌ای رفتار نمایند که صحت و درستی اعمالشان مایه مباهات و سربلندی نظام حکومتی و موجب رضایت اهل جامعه باشد. این امر مستلزم درک مفهوم اخلاقیات کار و توجه به ارزش‌های بنیادین افراد است. شناخت همه‌جانبه علل بروز رفتارهای اخلاقی و غیراخلاقی و نیز اتخاذ تدابیری جهت استقرار و حفظ نظام اخلاقی از اولویت‌های یک سازمان است. در این مطالعه، اخلاق حرفه‌ای، اهداف و اصول و عناصر تشکیل دهنده‌ی آن نیز بیان گردید و الزامات رفتارهای اخلاقی و غیراخلاقی در سازمان نیز ارائه شد.
کلمات کلیدی :
مدیریت
منابع انسانی
اخلاق حرفه‌ای
رفتار اخلاقی
رفتار غیراخلاقی
مدیران