مدیریت منابع انسانی با استناد به رعایت و پایبندی به اصول اخلاق حرفه‌ای

احسان پرنیان¹ امیرمحمد پرنیان²

چکیده :
اخلاق حرفه‌ای یکی از مسایل اساسی همه جوامع بشری است. جامعه نیازمند آن است تا ویژگی‌های اخلاق حرفه‌ای مانند دلبستگی به کار، روحیه مشارکت و اعتماد، ایجاد تعامل با یکدیگر و ... تعریف و برای تحقق آن فرهنگ‌سازی شود. رعایت اخلاق حرفه‌ای در سازمان، امری لازم و ضروری است تا سازمان از یک سو جامعه را دچار تعارض نکند و از سوی دیگر، با اتخاذ تصمیمات منطقی و خردمندانه منابع بلندمدت خود را تضمین کند. اعمال و رفتار گارگزاران و مدیران بخش عمومی در زیر ذره‌بین جامعه و عامه مردم و سیاستمدارن است. آنان باید به‌گونه‌ای رفتار نمایند که صحت و درستی اعمالشان مایه مباهات و سربلندی نظام حکومتی و موجب رضایت اهل جامعه باشد. این امر مستلزم درک مفهوم اخلاقیات کار و توجه به ارزش‌های بنیادین افراد است. شناخت همه‌جانبه علل بروز رفتارهای اخلاقی و غیراخلاقی و نیز اتخاذ تدابیری جهت استقرار و حفظ نظام اخلاقی از اولویت‌های یک سازمان‌ است. در این مطالعه، اخلاق حرفه‌ای، اهداف و اصول و عناصر تشکیل‌ دهنده‌ی آن نیز بیان گردید و الزامات رفتارهای اخلاقی و غیراخلاقی در سازمان نیز ارائه شد.
کلمات کلیدی : مدیریت، منابع انسانی، اخلاق حرفه‌ای، رفتار اخلاقی، رفتار غیراخلاقی، مدیران

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مديريت (کلیه گرایش ها)
محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار
آدرس وب سایت کنفرانس : icmba.ir
ارسال کننده : ابوطالب خوبیاری
کد IOI مقاله : XYCF-KAAHH
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYCF-KAAHH