پیام رسان بله
جستجو
مدیریت منابع انسانی با استناد به رعایت و پایبندی به اصول اخلاق حرفه‌ای
احسان پرنیان1 امیرمحمد پرنیان2
چکیده :
اخلاق حرفه‌ای یکی از مسایل اساسی همه جوامع بشری است. جامعه نیازمند آن است تا ویژگی‌های اخلاق حرفه‌ای مانند دلبستگی به کار، روحیه مشارکت و اعتماد، ایجاد تعامل با یکدیگر و ... تعریف و برای تحقق آن فرهنگ‌سازی شود. رعایت اخلاق حرفه‌ای در سازمان، امری لازم و ضروری است تا سازمان از یک سو جامعه را دچار تعارض نکند و از سوی دیگر، با اتخاذ تصمیمات منطقی و خردمندانه منابع بلندمدت خود را تضمین کند. اعمال و رفتار گارگزاران و مدیران بخش عمومی در زیر ذره‌بین جامعه و عامه مردم و سیاستمدارن است. آنان باید به‌گونه‌ای رفتار نمایند که صحت و درستی اعمالشان مایه مباهات و سربلندی نظام حکومتی و موجب رضایت اهل جامعه باشد. این امر مستلزم درک مفهوم اخلاقیات کار و توجه به ارزش‌های بنیادین افراد است. شناخت همه‌جانبه علل بروز رفتارهای اخلاقی و غیراخلاقی و نیز اتخاذ تدابیری جهت استقرار و حفظ نظام اخلاقی از اولویت‌های یک سازمان است. در این مطالعه، اخلاق حرفه‌ای، اهداف و اصول و عناصر تشکیل دهنده‌ی آن نیز بیان گردید و الزامات رفتارهای اخلاقی و غیراخلاقی در سازمان نیز ارائه شد.
کلمات کلیدی : مدیریت منابع انسانی اخلاق حرفه‌ای رفتار اخلاقی رفتار غیراخلاقی مدیران
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مديريت (کلیه گرایش ها)
محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار
آدرس وب سایت کنفرانس : icmba.ir
کد IOI مقاله : XYCF-KAAHH
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYCF-KAAHH
نمایش چکیده انگلیسی
: https://isnac.ir/SA/XYCF-KAAHH
سایر مقالات ارائه دهنده
- بررسی تأثیر سیستم مدیریت منابع انسانی بر جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران- شعبه کیش)
- بررسی تأثیر سیستم مدیریت منابع انسانی بر جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران- شعبه کیش)
- بررسی تأثیر سیستم مدیریت منابع انسانی بر جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران- شعبه کیش)
- بررسی تأثیر سیستم مدیریت منابع انسانی بر جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران- شعبه کیش)
- بررسی رابطه بین مدیریت سود واقعی و بحران مالی در شركت‌های خانوادگی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی اثربخشی توانایی مدیریتی با رویکردی بر بازدۀ سرمایه‌گذاری برای شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار
- بررسي و توصیف محدودیت‌ها و موانع تصميم‌گيري مدیران از دیدگاه اسلام
- مدیریت منابع انسانی با استناد به رعایت و پایبندی به اصول اخلاق حرفه‌ای
سایر مقالات محل انتشار
- مروری بر موانع هوشمند سازی مدارس در ایران
- بررسي رابطه ي ميزان عزت نفس با انتخاب رشته ي تحصيلي در بين دو گروه دانشجويان روانشناسي و علوم تربيتي دانشگاه پيام نور اروميه در سالتحصیلی
- بررسی تأثیر سیستم مدیریت منابع انسانی بر جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران- شعبه کیش)
- نقد نظریه‌های سازمان از موضع هستی‌شناسی، معرفت‌شناسی و انسان‌شناسی (مکتب عقلایی)
- نقش تدارکات الکترونیک بر عملکرد زنجیره تامین از طریق ارتباط با شرکاء
- بررسي درماندگی مالي و مديريت سود شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- نقش خلاقیت و نوآوری در ایجاد کسب و کار کارآفرینانه
- بررسی رابطه بین تصمیم‌گیری مشارکتی با سلامت روانی معلمان زن مقطع دوره متوسطه دبیرستان‌های دخترانه در شهرستان نقده
- اسب تروا هنوز در ميان ماست: راديو جوان و «راهبرد مهار» غربی شدن سبك زندگی جوانان ايرانی
- بکارگیری استانداردهای بین المللی راهی به سوی ارتقاء ارتباط موثر با سازمان تجارت جهانی
- بررسی نقش مديريت دانش در کسب و کارهاي کوچک و متوسط دانش بنيان
- بررسي امکان پذیری بيمه اسلامي (تكافل) به عنوان جایگزین بیمه متعارف درصنعت بیمه ایران
- شناسایی عوامل کلیدی در رتبه بندی شرکت های بیمه ای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار
- پیش بینی بهره وری نیروی انسانی بر اساس مؤلفه های رفتارمدنی سازمانی در کارکنان مدارس ناحیه2تبریز
- تاثیر تولید چابک بر زنجیره تامین