نقش سبک رهبری در سازمانهای هزاره سوم

ژاله سینایی¹ حمدالله منظری توکلی²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ازاد اسلامی کرمان- ایران
2) عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان – ایران

کد IOI مقاله : XYCG-ADKFD
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    طریقی که رهبر از نفوذش برای کسب هدف استفاده می کند سبک رهبری نامیده می شود. دو نقش یا وظیفه رهبری باید در دو شیوه متفاوت رهبری نمایان گردند. مدیرانی که بیشتر به حل مسائل می پردازند امور کارکنان را سرپرستی می نمایند تا مطمئن گردند کارها بصورت رضایت بخش انجام می شود. متخصصان علم مدیریت در این نکته توافق دارند که سبک رهبری بر پایه چهار عامل: نظام ارزش ها، اعتماد به کارکنان، تمایلات رهبری و احساس امنیت در موقعیت های مبهم شکل می گیرد . شرایط کسب و کار امروزه بسیار متفاوت تر از گذشته است، عواملی همچون جهانی شدن و جهانی سازی، پیشرفت های شگرف سبب شده است که مدیران سازمان دیگر نتوانند با انتخاب یک سبک به رهبری سازمان ها بپردازند و نیازمندند که سبک رهبری مناسب را بپذیرند.که در این مقاله به بررسی نقش سبک رهبری در سازمانهای هزاره سوم می پردازیم .

کلمات کلیدی : نفوذ رهبری سبک رهبری