بررسی رابطه رفتارهای نوآورانه با عملکرد سازمان

آزاده رضایی نسب¹ حسن دهقان دهنوی²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد ،مدیریت بازرگانی- مالی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران Email:
2) استادیار ، مدیریت صنعتی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران (نویسنده مسئول) Email:

کد IOI مقاله : XYCG-ADKHH
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    سازمان¬های امروزی برای موفقیت و رشد می¬بایستی در جستجوی فرصت¬های تازه باشند. آنچه که می¬تواند یک سازمان را به سمت این فرصت¬های تازه سوق دهد نوآوری می¬باشد. سازمانی که بتواند از افکار و رفتارهای نو در بکارگیری و انجام امور و مسائل خود استفاده کند بی¬شک می¬تواند انتظار رشد عملکرد خود را در طول دوران بقا داشته باشد. هدف پژوهش حاضر «بررسی رابطه رفتارهای نوآورانه با عملکرد سازمان» می¬باشد. مدل این تحقیق با استفاده از متغیرهای حمایت از نوآوری، هنجارهای نوآوری، رفتارهای نوآورانه، عملکرد نوآورانه و عملکرد سازمان شکل گرفته است. روش تحقیق این پژوهش؛ از نظر هدف، کاربردي بوده و برحسب روش، تحقیقی همبستگی است که با بکارگیري ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی، داده¬هاي مورد نیاز به روش تصادفی ساده در بین 197 کارمند سازمان فناوری اطلاعات ایران توزیع و جمع¬آوري شده است. داده¬ها با استفاده از نرم¬افزارspss 18 تجزیه و تحلیل گردیده و تایید روابط بین متغیرها و عوامل از طریق تحلیل عاملی تاییدي و تکنیک مدل¬سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار LISREL 8.72 انجام شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان می¬دهد که حمایت از نوآوری بر هنجارهای نوآوری تأثیر معناداري دارد. رابطه بین هنجارهای نوآوری نیز با عملکرد نوآورانه مورد تأیید واقع شده است. همچنین یافته¬ها نشان می¬دهد که هنجارهای نوآوری بر رفتارهای نوآورانه تأثیر داشته است. ارتباط بین عملکرد نوآورانه و عملکرد سازمان نیز مورد تایید است و بین رفتارهای نوآورانه و عملکرد سازمان نیز رابطه معناداری وجود دارد.

کلمات کلیدی : حمایت از نوآوری هنجارهای نوآوری رفتارهای نوآورانه عملکرد نوآورانه عملکرد سازمان